Rémunération à base d`actions des employés

Vidéo: REMUNERATION DE L`EQUIPE DE COMMERCIALE

la rémunération à base d`actions se réfère à donner aux salariés des prestations d`achat d`actions, leur attribuant des actions de la société qu`ils peuvent vendre ou conserver comme ils l`entendent. En règle générale, l`employé doit travailler pour l`entreprise pendant plusieurs années avant que le stock est entièrement acquis et appartient entièrement à l`employé, mais il y a beaucoup de différents types de programmes de rémunération. Les options sur actions, où les employés peuvent utiliser une partie de leurs revenus pour acheter des actions de la société et les matches de l`employeur avec une contribution propre, est commun. D`autres sociétés attribution d`actions aux salariés ou entièrement OPE à prix discount.

la rémunération à base d`actions est une forme très populaire avantages sociaux des employés parce que les entreprises croient qu`il aidera les employés à agir de façon plus responsable. La valeur du stock est fixé à la valeur de l`entreprise. Emloyees qui sont propriétaires du stock seront plus motivés pour voir l`entreprise à réussir parce qu`elle augmentera leurs propres revenus.

Vidéo: Réduction de salaire Droits des travailleurs - Conflit Delhaize

la rémunération à base d`actions est flexible pour les employés. Les employés ont généralement un choix dans combien ils veulent acheter, et si elles sont employés à long terme, ils ont une chance de gagner une grande somme d`argent. Les employés qui prennent leur retraite et acquérir la pleine propriété du stock peut le vendre pour le profit ou récolter des dividendes en maintenant sur celui-ci. Peu d`autres formes d`avantages sociaux permettent aux employés de faire du profit supplémentaire à la fin de leur carrière si facilement.

régimes de rémunération à base d`actions dépendent entièrement des actions de l`employeur. Si l`entreprise échoue, le stock sera très peu de valeur sur le marché, et l`employé peut même perdre de l`argent cotisé au régime à la fin. Tous les employés peuvent vouloir investir dans leur entreprise, mais ils ne peuvent pas avoir beaucoup d`autres options pour les avantages à long terme.

Vidéo: One Reason Unspoken Derrière la vente LinkedIn

Vidéo: Conference Bioforce : Localisation de l`aide humanitaire

Les actions que les employés reçoivent doivent être pris en compte et imposés en conséquence. Cela peut être difficile en raison des différentes formes de régimes de rémunération qui existent. Les options sur actions sont calculées en utilisant un modèle de la juste valeur qui calcule la valeur du stock quand il a reçu, le prix d`exercice de l`option, la volatilité des actions, le dividende prévu et de nombreux autres facteurs. actions sans droits acquis ou actions de négociation restreinte qui limite les règles concernant le commerce des actions, est simplement calculé au prix du marché, tandis que le stock tarif réduit ne compte généralement pas comme un revenu du tout.