A faire et ne pas faire dans le travail éthique
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De nombreuses entreprises choisissent d`établir un code de directives comme moyen d`aider les employés à agir sur le plan éthique. Ces lignes directrices peuvent être officiellement codifiés sous la forme d`une déclaration, comme un énoncé de mission écrit ou un code d`éthique, ou ils peuvent simplement être transmis de façon informelle aux travailleurs et la direction de l`entreprise. Lors de l`établissement de ces lignes directrices, les entreprises ont la possibilité de contribuer à la création d`une culture éthique dans le milieu de travail. En même temps, ils devraient veiller à éviter certains pièges.
Do: Soyez spécifique
Une erreur commune dans l`élaboration des lignes directrices éthiques est d`être trop générale. Comme l`écriture beaucoup plus inefficace, les généralisations sont ternes et souvent difficiles à comprendre. Bien que la direction ne devrait pas avoir peur d`embrasser certaines valeurs, parler en termes généraux sur « l`intégrité » « l`honnêteté » et sonne creux. Faire des lignes directrices spécifiques de l`industrie. Par exemple, une société de marketing voudra peut-être indiquer quel type de publicité qu`ils considèrent contraires à l`éthique, comme les stéréotypes ou la moquerie.
Ne pas: Soyez technique
Il y a une ligne fine entre être spécifique et être trop technique. Les directives éthiques devraient être juste que - des lignes directrices. Une lecture de personne ou de les entendre devraient se détacher des paramètres dans lesquels se conformer. Un bon code d`éthique reste durable pendant longtemps. Cependant, un code d`éthique qui est trop précise ne porte pas bien. Par exemple, si une entreprise de télémarketing pourrait indiquer que les opérateurs de téléphonie doivent être honnêtes, en spécifiant le dialogue exact de l`opérateur devrait et ne devrait pas utiliser trop technique.