Avantages et inconvénients du recrutement sur les campus
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le recrutement du campus par les entreprises a chuté de 20 pour cent en 2010 après la crise économique qui a commencé en 2009, selon Diana Middleton de « The Wall Street Journal. » Bien que les moyens disponibles moins de postes entreprises ont moins besoin de la publicité sur le campus, les entreprises bénéficient toujours en maintenant une forte présence sur le campus. Certains collèges deviennent désespérés pour les entreprises de recruter sur le campus que l`institution offre des avantages aux entreprises qui ne sont pas disponibles avant la récession.
Talent de recrutement
Réduction de la concurrence pour la présence sur les campus des collèges signifie les petites entreprises et les entreprises sans une quantité importante de notoriété de la marque ont une meilleure chance au recruteur les meilleurs talents de niveau. La plupart des baby-boomers - nés après la Seconde Guerre mondiale - prendront leur retraite entre 2010 et 2020, selon John Flato, vice-président de la recherche consulter le site Vault.com, afin que les entreprises ont besoin de toiletter talent maintenant ou face à un écart de travail à l`avenir. le recrutement de campus contribue également à des taux de rétention parce que les employés ont tendance à se sentir plus fidèles à leur premier employeur.
Coût
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La recherche de talents en utilisant des méthodes traditionnelles coûte environ un an et demi fois le salaire pour le poste et parfois jusqu`à deux fois et demie le salaire de la position dans le cas des cadres de haut niveau, selon Dana Shilling American Business Media. Sur le campus de recrutement réduit les coûts de recrutement à une moyenne d`environ 5 400 $ avec des positions encourant moins de 100 $ en dépenses, selon NAS Insights. Toilettage talents du moment où ils obtiennent leur diplôme élimine les frais de recherche et permet à l`entreprise de promotion à l`, ce qui augmente encore le taux de rétention de l`entreprise.
Désavantages
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Les entreprises dépensent en moyenne 386634 $ pour recruter sur les campus universitaires, selon NAS comptable. Cependant, les centres de carrière des collèges ont besoin les étudiants à rencontrer des recruteurs et acceptent souvent les frais d`embauche compenser pour envoyer des diplômés bientôt à être aux gestionnaires d`embauche. Par exemple, de nombreuses écoles mis en place des systèmes vidéo afin que les employeurs peuvent organiser des conférences vidéo avec les étudiants. Tuck School of Business de Dartmouth College a payé pour 50 étudiants de voyager à travers le pays pour rencontrer l`embauche en 2010 auges, selon Middleton.
Conseils
La limitation sur le recrutement du campus peut sauver des milliers d`entreprises de dollars dans le recrutement de frais, mais le maintien d`une forte présence sur les résultats du campus dans un rendement positif sur l`investissement. Par exemple, IBM a réduit son recrutement sur le campus après la bulle technologique en 2001, mais la société considère que cette erreur parce que le hiatus gravement endommagé les objectifs de recrutement d`IBM depuis plusieurs années, selon Flato.