Comment concevoir une orientation des nouveaux employés

Accueil des nouveaux employés peuvent être un processus difficile. Nouvelle orientation des employés devrait aider à familiariser les employés avec les procédures de l`entreprise de base et assurer une transition en douceur dans leurs fonctions. Une nouvelle orientation des employés bien planifié peut aider à faire de nouveaux employés se sentent à l`aise, et il peut soulager une partie de la pression que l`expérience des gestionnaires pour amener les nouveaux employés à la vitesse dans leurs départements spécifiques.

Créer une équipe qui sera responsable de la nouvelle orientation des employés. Cette équipe doit être composée de professionnels des ressources humaines et au moins une personne ayant une expérience de formation en entreprise. Une bonne orientation des employés est dirigé par quelqu`un qui est enthousiaste au sujet de la société et peut obtenir de nouveaux employés excités de commencer à travailler. Quelqu`un manque de bonnes compétences de formation et de parler peut rendre la session terne et improductif.

Démarrer une liste des choses les plus élémentaires nouveaux employés ont besoin de connaître l`entreprise, telles que les procédures de paie, les informations de sécurité, les avantages de l`entreprise, le déjeuner et briser les horaires et une carte de base du bâtiment. Plus vous fournissez de nouveaux employés, plus ils se sentiront à l`aise.

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Mettez les informations dans une brochure qui fait suite à un ordre du plus simple au plus complexe. Par exemple, le déjeuner et les pauses sont faciles à comprendre, mais la structure des prestations peuvent être plus compliquées. Assurez-vous que votre nouvelle orientation des employés commence par l`information facile et se jette dans les choses plus compliquées car il va de pair.

Alignez les dirigeants de parler brièvement aux nouveaux employés. Les gens comme le président de la compagnie, le chef des ressources humaines et le responsable des ventes devraient dire quelques mots aux nouveaux employés de se présenter et de les accueillir. Inclure tous les cadres qui font normalement des présentations pour les employés à des fonctions de l`entreprise. Si le contrôleur parle normalement à des fonctions de l`entreprise, alors elle se présenter, aussi bien.

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Prévoyez notamment une visite complète du bâtiment comme la dernière activité de la première journée d`orientation. Après une journée d`audition sur la société, il peut être utile pour les nouveaux employés de voir comment tout cela se comporte pour eux-mêmes.