Effets de la mondialisation sur la gestion des ressources humaines
Contenu
- A propos de la mondialisation
- Recrutement
- Vidéo: microprogramme gestion des technologies de l’information (2e cycle)
- Droit du travail
- Vidéo: la mondialisation & rh
- Vidéo: " 2 degrés avant la fin du monde " - #datagueule
- Conséquences sur la population active
- Vidéo: habiter le monde : urbanisation et mondialisation vf
La gestion des ressources humaines de toute entreprise est une partie intégrante de son succès. gestion des ressources humaines pour une société multinationale avec des filiales qui opèrent dans plusieurs pays présente de nombreux défis culturels et socio-économiques. La mondialisation a de nombreux effets positifs et négatifs sur le service de gestion des ressources humaines de toute société multinationale.
A propos de la mondialisation
La mondialisation est un sujet de polarisation qui est pas facile à définir. La mondialisation permet une concurrence accrue, lève les barrières à l`entrée pour les pays en développement, contribue à promouvoir la croissance économique et travaille à unifier les économies du monde. Cependant, avec cette unification des économies, est l`interdépendance. Signification, les événements négatifs dans les principaux pays industrialisés comme les États-Unis a un impact significatif sur les économies dans d`autres pays. De plus, la croissance économique d`un pays peut signifier la contraction de l`économie d`un autre.
Recrutement
Vidéo: Microprogramme Gestion des technologies de l’information (2e cycle)
La mondialisation fait pour une main-d`œuvre plus grande à partir de laquelle choisir, mais il augmente aussi la possibilité de barrières linguistiques et culturelles dans le processus de recrutement. Si la société ne traite pas ces obstacles, il peut rendre le processus de recrutement de plus en plus de temps et difficile. gestionnaires des ressources humaines doivent adapter aux différentes coutumes et cultures lors de l`embauche des employés dans différents pays. Les barrières linguistiques peuvent également nécessiter l`embauche d`employés bilingues et l`adaptation des documents des employés, tels que les manuels des employés et du matériel de formation, dans différentes langues.
Droit du travail
Vidéo: La Mondialisation & RH
Vidéo: " 2 degrés avant la fin du monde " - #DATAGUEULE
Les lois du travail peuvent différer grandement d`un pays à l`autre. Avec la mondialisation croissante, les gestionnaires des ressources humaines doivent se tenir au courant des lois du travail des pays où ils opèrent pour faire en sorte que la société n`enfreint par inadvertance ces lois. En outre, la gestion des ressources humaines devrait s`assurer qu`ils ne profitent pas des lois du travail qui peuvent être plus laxistes dans d`autres pays que ceux de leur pays d`origine. Par exemple, le travail des enfants est illégal aux États-Unis, mais dans différents pays, ce n`est pas le cas. gestion des ressources humaines doit mettre en œuvre des pratiques d`embauche et de formation qui sont compatibles pour tous les pays où la société exerce ses activités.
Conséquences sur la population active
Vidéo: Habiter le monde : urbanisation et mondialisation VF
La mondialisation a un effet significatif sur la force du travail d`une entreprise. Il permet une plus grande diversité au sein de la société ainsi que la croissance économique pour les pays où la société est l`embauche. Toutefois, à moins que la société crée de nouveaux emplois dans les différents pays et non pas simplement déplacer les emplois existants d`un pays à l`autre, la croissance de l`emploi pour un pays équivaut à des pertes d`emplois pour une autre. directeur des ressources humaines doit être au courant de la réduction des effectifs d`effet négatif peut avoir sur le moral des employés, car une baisse du moral conduit souvent à une diminution de la production. Les ressources humaines devraient avoir des procédures proactives en place qui traitent des questions de moral.