Choses à dire dans un examen du rendement
Contenu
- Présentez votre performance
- Vidéo: frein et frein moteur expliqué par l`auto-école pas à pas de strasbourg
- Focus sur les exceptions
- Frappez un ton positif
- Vidéo: loi de pareto - 80/20 | principe de pareto (productivité)
- Les suggestions
- Vidéo: le jeûne, la fête du corps 6 - jeûne et musculation, un témoignage stupéfiant ! - www.regenere.org
L`employé face à son examen annuel de performance reçoit un avis que la date est à venir. Il peut faire l`une des deux choses. Il peut tout simplement écrire ce qu`il a accompli au cours de l`année écoulée, à défaut de mettre en évidence ses réalisations. Ou il peut passer par tout ce qu`il a fait, extraire les plus importantes, les réalisations les plus impressionnantes qui ont aidé la société à avancer.
Présentez votre performance
Vidéo: Frein et frein moteur expliqué par l`auto-école PAS à PAS de Strasbourg
Comme vous discuter de votre dernière année de sur le tas performance, attachez vos activités professionnelles, des projets et complété les ventes (et de l`entreprise) les objectifs de votre employeur. Si vous ne les dit pas, ils ne sont pas considérés comme des « réalisations ». Apportez la preuve avec vous dans des feuilles de calcul, des contrats et des notes de service, indiquant ce que vous avez fait pour augmenter les ventes ou réduire les déchets. Comme vous le faites, l`état que votre travail a amené l`entreprise à atteindre son objectif particulier, recommande le nouveau site Web d`entreprise. Votre but lors de votre examen du rendement est d`assurer vos superviseurs que vous savez comment votre travail est de les aider à atteindre leurs objectifs spécifiques.
Focus sur les exceptions
Pour vous donner une meilleure chance à l`atterrissage une augmentation du mérite ou d`augmenter, vous devez faire plus que fournir une liste de blanchisserie des réalisations de votre dernière année. Tout comme vous avez fait quand vous avez atterri ce client difficile, vous devez aller au-delà ce qui est attendu et parler de ce que vous avez fait cela est allé au-dessus de votre description de poste. Peut-être vous avez compris pourquoi un de vos clients les plus difficiles a été si réticents à augmenter les dépenses sur un nouveau paquet de publicité et vous l`avez à comprendre que l`achat de ce package augmenterait sa propre ligne de fond. Donner un aperçu exactement ce que vous avez fait pour convaincre ce client de dépenser plus d`argent. Il vous appartient de dire pourquoi vous méritez un salaire plus important, conseille Bloomberg Businessweek.
Frappez un ton positif
Vidéo: LOI DE PARETO - 80/20 | Principe de Pareto (Productivité)
Utilisez le concept de « porte et miroir » lors de votre examen. Ce concept explique comment les meilleurs chefs d`entreprise acceptent la responsabilité quand les choses ne vont pas bien, ils savent aussi assez pour se humilier et donner du crédit où elle est due quand les choses vont mieux que prévu. Si vous utilisez cette approche, vos superviseurs se rendent compte que vous êtes prêt pour d`autres, et plus, les responsabilités, selon le nouveau site Web d`entreprise.
Les suggestions
Vidéo: Le jeûne, la fête du corps 6 - Jeûne et musculation, un témoignage stupéfiant ! - www.regenere.org
Si vous voyez des zones au-delà de votre propre ministère et la description de l`emploi où l`entreprise pourrait atteindre ses objectifs, le dire. Ce concept, appelé l`examen à 360 degrés, vous oblige à fournir une rétroaction à vos superviseurs sur la façon dont votre employeur peut faire mieux. Les grandes entreprises utilisent ce processus régulièrement, et si leurs employés ne comprennent pas suffisamment leurs employeurs pour fournir ce type d`examen, ils perdent des points d`examen du rendement - et la possibilité d`une augmentation de salaire en bonne santé, affirme le nouveau site Web d`entreprise.