Société Stratégies pour les couples à double carrière
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Les couples de carrière sont tout simplement deux couples dont les deux partenaires ont une carrière et travaillent à l`extérieur de la maison. Au milieu des années 1980, 65 pour cent des femmes ayant des enfants de moins de 18 ans étaient déjà dans la population active. Comme chances pour les femmes augmentent, les employeurs sont confrontés à de nouveaux défis en matière de travail avec les employés mariés à des personnes qui ont leur propre carrière à considérer.
Engagez le couple
Parce que de nombreux hommes instruits professionnels choisissent de se marier instruits, les femmes professionnelles au lieu des femmes au foyer traditionnelles, les entreprises font face à la perspective de perdre des employés qualifiés lorsque le conjoint obtient un nouvel emploi dans une autre ville ou est transféré. Une façon d`éviter de faire face à la situation de l`emploi imprévisible d`un conjoint est d`employer le couple. Cette stratégie est particulièrement populaire dans les universités et les laboratoires où les deux conjoints sont les chimistes ou les deux sont professeurs. Certaines entreprises sont même capables d`employer les couples dans différentes carrières, l`un dans un service comptable et un dans un service juridique, par exemple. En employant le couple, les entreprises peuvent contrôler le risque de perdre un employé en raison de la situation de changement d`un conjoint.
Traiter les deux députés à titre individuel
Certaines entreprises hésitent à embaucher les couples à double carrière en raison de préoccupations au sujet de la performance du couple. Certaines entreprises ne veulent pas rester coincé employant un employé « faible » juste pour tenir au partenaire « plus fort ». Les entreprises peuvent aussi craindre les plaintes des autres employés concernant le traitement spécial pour les conjoints non qualifiés pour leurs postes. Votre entreprise peut éviter cela en assurant les couples à double carrière qu`ils seront traités comme des individus au travail. Chaque partenaire sera tenu entièrement responsable de sa performance et un partenaire ne sera pas autorisé à négocier pour une meilleure position ou un salaire plus élevé pour l`autre partenaire. De même, l`un des partenaires ne sera pas tenu responsable des erreurs de l`autre partenaire.
Offrir des avantages sans égard au sexe
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Bien que traditionnellement, les femmes sont tenues responsables des affaires de garde d`enfants et du ménage, qu`ils travaillent ou non, ce n`est pas équitable pour les hommes ou les femmes dans la population active. Offrant laisser seulement aux femmes de garde d`enfants renforce cette mission traditionnelle entre les sexes en plaçant le fardeau des soins des enfants exclusivement sur les femmes salariées et empêche les employés de sexe masculin de participer à la garde des enfants dans leur propre foyer. Cela provoque le stress aux employés et aux familles et peut entraîner une discrimination envers les femmes comme pour les hommes. Reconnaissant ce fait, la loi fédérale interdit aux employeurs d`offrir des prestations fondées sur le sexe.