Comment aborder Odeurs en milieu de travail
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Avec plusieurs personnes qui travaillent ensemble dans un petit environnement comme un bureau ou même sur un chantier en plein air, les odeurs peuvent devenir un problème. Selon MSNBC, 74 pour cent des professionnels des ressources humaines ont dû faire face à des problèmes d`odeur corporelle. En outre, le directeur peut avoir à traiter des questions de l`odeur de la nourriture, des parfums de produits et de la fumée de cigarette. Ceux-ci peuvent être des sujets sensibles qui doivent être traitées avec tact. Traiter les employés avec respect, mais aborder la question directement afin que vous puissiez le résoudre.
L`odeur corporelle
Parlez à l`employé directement. Dans une telle situation, il est préférable d`aborder la question directement. Discuterez avec le secteur privé employés et expliquer qu`il ya des problèmes avec son odeur. Sachez que cela est un sujet sensible. Concernés, mais ne blâme pas l`employé.
Proposer des moyens que l`employé peut régler le problème. L`odeur corporelle peut être le résultat d`une condition médicale, vous devriez donc suggérer que l`employé consulte un médecin. S`il est tout simplement une question de mauvaise hygiène personnelle, il peut être suffisant pour demander à l`employé au bain régulièrement et porter des vêtements frais.
Fournir un soutien à l`employé. Il faut comprendre que cela peut être une question difficile pour lui faire face. Dites-lui que cette question ne se rapporte pas à sa performance et être certain de le protéger contre d`autres employés. Si d`autres employés tentent de résoudre le problème, les prendre à part, dites-leur vous traiter de la question et leur demander de ne pas affronter l`employé en cause.
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Suivi avec l`employé après qu`elle a eu la chance de régler. Si elle corrige le problème, la remercier et passer à autre chose. Si le problème persiste, informer l`employé et discuter des stratégies pour y faire face. Demandez à l`employé ce qu`elle a fait pour corriger le problème.
Consultez un avocat si votre employé refuse de traiter la question. Il peut être un motif de licenciement, mais vous devez consulter un avocat pour vous assurer que vous n`êtes pas discriminatoire à l`égard de l`employé.
odeurs
Interdiction des aliments et des boissons autres que l`eau de la zone de travail. Demandez aux employés de ne manger que la nourriture dans une salle à manger désignée. Dites aux employés de conserver leur nourriture dans des récipients étanches à l`air si elle émet des odeurs. Les aliments doivent être stockés dans une zone désignée dans la salle à manger. Ne tentez pas d`interdire les aliments à forte odeur, car cela pourrait offenser les gens dont le régime religieux ou culturel comprend des aliments piquants.
Déclarer une politique sans parfum dans votre lieu de travail pour éliminer les problèmes de l`odeur des parfums et autres produits de soins personnels. Ceci est important si vous avez quelqu`un dans le bureau avec une allergie au parfum, mais il est également bénéfique si les odeurs de parfum sont tout simplement désagréable. Rappelez aux employés que désodorisants, shampooings et autres produits de soins personnels sans parfum sont disponibles, pour éviter de transformer votre problème de parfum dans un problème d`odeur corporelle.
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Interdiction de fumer dans vos bureaux si elle est pas déjà interdit par la loi. Au lieu d`avoir une chambre fumeur, demandez aux employés d`aller à l`extérieur si elles souhaitent fumer. Si un employé sent beaucoup de cigarettes en venant au bureau, répondre à ce que vous le feriez d`un problème d`odeur corporelle. Parlez avec elle, expliquer la question et proposer des suggestions pour faire face à l`odeur comme se laver régulièrement les vêtements et le bain avant d`aller travailler.