Comment remplir un plan de développement personnel

Un plan de développement personnel est un moyen de fixer des objectifs, de mieux comprendre en vous-même et vos compétences, et de déterminer un changement de carrière ou de la vie. L`objectif est de mettre à court terme et les objectifs à long terme, et de créer un chemin pour les atteindre. Lorsque vous essayez de décider où diriger votre vie, il peut être difficile de rassembler la motivation et penser positivement. La cartographie d`un plan, avec des étapes réelles et des échéanciers, sera bénéfique.

Interrogez-vous sur les domaines dans lesquels vous avez réussi. Qu`est ce que tu aimes faire? D`un autre côté, considérez les choses que vous ne l`avez pas bien fait ou ne jouissent pas.

Pensez aux domaines sur lesquels vous recevez des plaintes ou des compliments. Par exemple, avez-vous des critiques reçues des amis ou des membres de la famille de ne pas être un bon auditeur? Un exemple d`un compliment peut-être votre patron vous dit que vous êtes stellaire à la gestion du temps.

Prioriser les domaines que vous voulez travailler dans votre plan de développement personnel. Commencez par un à trois domaines d`intervention. Si vous vous concentrez sur un trop grand nombre à un moment donné, vous ne serez pas plus susceptibles d`atteindre les objectifs.

Notez l`objectif ultime pour chaque zone de mise au point. Soyez précis et ambitieux. En outre, inclure une première action pour chaque élément. Par exemple, si l`on implique l`accent améliorer vos compétences oratoires, une action pourrait être de donner un discours de 15 minutes en public.

Créer une ligne de temps. Tout d`abord, fixer la date limite pour chacun de vos objectifs à court terme. Puis fixer un délai pour atteindre vos objectifs à long terme. Lors de la définition des délais, être ambitieux mais aussi tenir compte du temps dont vous disposez.