Salaire de petite église Pastor
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Pasteurs de petites congrégations sont généralement responsables d`une plus large gamme de fonctions que les pasteurs des grandes congrégations. Ils effectuent souvent des tâches ingrates que le pasteur d`une église plus grande serait affecter à un autre membre du personnel rémunéré. Les salaires de ces pasteurs, cependant, reflètent généralement pas tant ce qu`ils font que le nombre de personnes fréquentant régulièrement et leur situation économique, ce qui affecte leur capacité à donner.
médian Pay
Selon le Département américain du Bureau du Travail des statistiques, le revenu médian pour le clergé mai 2009 était 46960 $ et la gamme des revenus était 22940 $ à 75320 $. Une étude menée en 1999 par l`Institut Hartford pour la recherche religieuse a révélé que les pasteurs des congrégations en coupures connexionnelles gagnaient 15 pour cent de plus que les pasteurs des églises de la congrégation. dénominations connexionnelles, comme méthodiste unie et luthérienne, sont régies par une direction centralisée. Églises congrégationalistes sont autonomes, et la décision d`engager un pasteur est faite au sein de la congrégation.
Ressources
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Une petite église congrégationaliste peut souvent bénéficier de l`aide de son organisation confessionnelle à payer les pasteurs un salaire approprié. Par exemple, la NAMB, qui fait partie de la Convention baptiste du Sud, soutient les pasteurs et le personnel de la mission que les nouvelles églises végétales. églises indépendantes, non confessionnelle avec de grandes congrégations aident aussi les petites églises à travers des programmes de la mission.
Avantages
Dénominations avec les organisations nationales offrent généralement une assurance maladie abordable, l`assurance-vie, et la planification de la retraite. Certaines églises offrent une allocation de logement ou d`un presbytère. Les pasteurs sont souvent remboursés pour les frais tels que les vêtements, l`essence, Voyage et loisirs.
Facteur adhésion
Une étude menée par LifeWay Research en 2008 a conclu que l`adhésion de l`église a le plus grand impact sur les salaires des pasteurs dans la Convention baptiste du Sud. Selon Ed Stetzer, directeur de LifeWay Research, « chaque participant hebdomadaire supplémentaire à une augmentation de l`église, en moyenne, une rémunération annuelle de pasteur à temps plein (salaire et logement) de 34 $. Chaque membre de l`église supplémentaire augmente la rémunération en moyenne près de 6 $ « .
alternatives
Pasteurs qui travaillent pour les congrégations sans les moyens de payer un salaire convenable parfois opter pour obtenir un emploi supplémentaire. Un pasteur qui travaille dans une capacité à temps partiel peut avoir besoin d`assigner des tâches telles que l`organisation des fonctions de l`église, l`entretien du bâtiment et à la tenue de dossiers dans l`église non-spécialistes.
Soutien Congregational
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« Christianity Today » offre quelques conseils créatifs pour aider les petites congrégations améliorer le régime d`avantages sociaux de son pasteur: offrir une semaine supplémentaire de vacances, un congé sabbatique ou des voyages aux retraites et conventions. Les membres de la congrégation peuvent aider à garder les enfants en offrant à, don des miles ou des propriétés de temps partagé, en fournissant des billets pour des événements de divertissement ou la fourniture de services dans des domaines d`expertise.