Comment maximiser le congé de maternité de paiement

Examiner la politique de congé de maternité de votre entreprise en détail. Ne pas penser à l`aveuglette, vous avez six semaines de 100 pour cent salaire de maternité. La réalité est que de nombreuses entreprises paient seulement un pourcentage de votre salaire, le cas échéant, pour ces six semaines. D`autres sociétés vont vous payer un pourcentage plus élevé en fonction de la quantité de temps que vous avez travaillé pour eux. Maximiser cette fois-ci autant que possible avant de tomber enceinte.

Planifiez votre grossesse autour de votre année de travail. Il est pas toujours possible, mais quand il est, essayez de planifier votre congé de maternité juste avant les grandes pauses rémunérées. Par exemple, les enseignants sont payés toute l`année, mais obtenir une pause de deux mois au cours de l`été. Si vous essayez de planifier votre congé de maternité un mois avant la pause, vous obtenez un congé payé plus.

Économisez vos jours de vacances. Dès que vous découvrez que vous êtes enceinte, ou de préférence avant, enregistrer vos jours de vacances. En règle générale, la plupart des plans de congé de maternité sont basées sur un plan standard FMLA (loi sur le congé familial pour raison médicale). Dans ces plans, vous devez passer une semaine de vacances au début de votre absence avant tout paiement donnera le coup à la vitesse. Si vous ne recevez pas un salaire complet de votre congé de maternité, ces semaines de vacances enregistrées pourraient être une bouée de sauvetage.

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Utilisez des jours de vacances après vos jours de congés payés pendant votre congé. De nombreuses entreprises ont une politique qui paie 100 pour cent pour les premières semaines de congé de maternité (après la première semaine de cours), le reste est soit non payé, ou payé à un pourcentage réduit. Profitez de ces quelques semaines au pourcentage plus élevé avant de commencer à utiliser vos jours de vacances.

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Mettez dans votre avis deux semaines quand il y a deux semaines à gauche sur votre congé de maternité. Beaucoup de femmes choisissent de ne pas retourner au travail. Bien qu`il serait bon de donner à votre employeur un début de heads-up, il n`a pas de sens de l`argent. Si vous reste des jours de vacances lorsque vous mettez dans votre avis deux semaines, que le salaire sera imposé comme un bonus et vous obtiendrez moins d`argent.