Le recrutement des stratégies pour les infirmières

Vidéo: EXEMPLE DE QCM 2 POUR INFIRMIERS

Les enseignants qui préparent les étudiants à être le meilleur des meilleurs dans le domaine des soins infirmiers ne manquera pas de vous donner une tête sur les infirmières en formation qui ne cessent de les étonner. Ne pas avoir peur de visiter les collèges pour parler avec les professeurs et certains de leurs étudiants de premier cycle ainsi. Vous pouvez construire un rapport précoce avec les étudiants en soins infirmiers avant leur diplôme en fait. En faisant cela, vous pouvez potentiellement remplir votre Rolodex avec les noms des infirmières bientôt à être qualifié.

En raison de la forte demande pour les infirmières, de nombreuses personnes dans cette ligne de travail de recevoir du courrier de recrutement ainsi que les appels téléphoniques des recruteurs assez fréquemment. Au lieu d`être la voix derrière le téléphone, demandez l`un de vos infirmières du personnel si elles seraient prêts à parler avec d`autres infirmières que vous souhaitez louer. En recevant de quelqu`un qui a le même niveau de compétence comme ils le font un appel, les individus sont susceptibles de retourner les appels et examiner les offres. Qui mieux que vos propres employés du personnel pour expliquer les avantages, l`atmosphère de travail, et leur plaisir personnel à travailler avec votre organisation?

Vidéo: " CV et entretien pour un hôpital "

De nombreux sites de recherche d`emploi offrent aux employeurs l`avantage de la recherche de curriculum vitae que les infirmières ont peut-être mis en ligne. Monstre, Career Builder, et Yahoo Hot Jobs sont d`excellents endroits pour commencer la chasse pour répondre à vos besoins en soins infirmiers. Cependant, certains sites peuvent vous obliger à vous inscrire et avoir un compte avant de pouvoir commencer votre recherche.

En utilisant les employés comme méthode de recrutement est un oldie défini, mais Goody en ce qui concerne les infirmières de dotation. Communément appelés « références des employés, » récompenses monétaires ou des cadeaux de quelque sorte sont utilisés pour exprimer l`appréciation de l`entreprise aux employés si elles sont en mesure de se référer une autre personne qualifiée où le résultat final est une location pour l`organisation.

Essayez de passer par quelques-uns des curriculum vitae présentés précédemment par les infirmières. Vérifiez à nouveau pour voir pourquoi vous ne les avez pas considérer le premier tout le monde. Combien de temps cela a-t-il duré? Peut-être qu`ils ont réorganisé leurs compétences ou reçu plus de formation? En doublant en arrière et jeter un oeil aux candidats que vous n`êtes pas si désireux d`engager la première fois, peut-être vous trouverez quelques candidats qui peuvent maintenant répondre à vos qualifications minimales. La même chose avec les infirmières qui ont déjà été interrogés. Y avait-il jamais des décisions difficiles au sujet de qui choisir? Appelez la personne interrogée qui n`a pas été retenue. Peut-être qu`il pourrait encore être sur le marché du travail.