Quel degré Ai-je besoin d`être un professionnel des ressources humaines?

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En fonction de quel type d`emploi des ressources humaines que vous prenez et où vous travaillez, les exigences scolaires varient. En général, plus les devoirs et les responsabilités que vous avez, plus vous aurez besoin d`éducation. Les employeurs recherchent des diplômés des collèges qui ont obtenu un diplôme en ressources humaines (administration ou de gestion), la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux ou les relations industrielles et du travail. Les employeurs peuvent également être intéressé par des personnes ayant des diplômes dans des domaines techniques ou d`affaires. En outre, de nombreux employeurs aiment embaucher des personnes qui ont une formation d`arts libéraux bien arrondis.

Pour certaines professions dans le domaine des relations humaines comme arbitres, médiateurs, les négociateurs des contrats et des postes de direction, un diplôme supérieur est de plus en plus important. Certains des meilleurs domaines d`études avancées pour ces types de postes sont le droit des contrats, les relations de travail et le personnel ou l`administration des affaires avec concentration en ressources humaines. Si vous êtes considéré comme se joindre à un cabinet de conseil ou d`externalisation, où vous allez enseigner, écrire ou de conseil, vous trouverez un doctorat est très bénéfique.

Selon le collège ou l`université que vous décidez de participer, vous pouvez trouver des cours qui seraient bénéfiques à une carrière dans les ressources humaines dans divers départements, y compris: l`éducation, la communication, les services sociaux, la technologie d`enseignement, administration des affaires, le développement organisationnel ou l`administration publique. Certains peuvent même avoir leur propre service des ressources humaines distinct. Étant donné que le domaine des ressources humaines tend à être interdisciplinaire, l`étude d`une variété de sujets de sciences comportementales et sociales pour les entreprises et la technologie est utile. En outre, selon l`industrie, des cours en ingénierie, la finance, la science, l`économie, les statistiques, les sciences politiques, l`administration publique et la loi peut être très utile.

Les spécialistes dans le domaine des ressources humaines ont souvent besoin d`être certifiés, en particulier pour ceux qui occupent des postes plus avancés. Une variété d`options de certification sont disponibles. Par exemple, la Fondation internationale des régimes d`avantages sociaux offre des spécialisations en retraite, avantages sociaux collectifs et la rémunération à tous ceux qui completes spécifiés cours de niveau collégial et passe exams.Successful l`achèvement de ces pistes de spécialité gagne les désignations des étudiants dans ces domaines et de crédit en vue d`atteindre certifié des employés le statut de spécialiste des avantages (CEBS).

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D`autres certifications sont offerts par l`Institut de certification de l`American Society pour la formation et le développement (ASTD), la Société de gestion des ressources humaines et du monde au travail Société des professionnels certifiés.

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professionnels des ressources humaines doivent non seulement avoir des connaissances approfondies sur les pratiques d`embauche de leur entreprise, les avantages et les politiques de formation, mais ils doivent suivre les dernières informations sur les possibilités d`emploi égales (EAE) et des lignes directrices volontaristes en faveur et les lois comme les Americans with Disabilities Act. Une façon de se tenir au courant des derniers développements dans le domaine des ressources humaines est d`adhérer à une organisation qui offre une formation continue de développement dans ce domaine en constante évolution.