Comment Suivi après Pas de réponse

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Si l`annonce d`emploi inclus une date de clôture ou un gestionnaire d`embauche vous a dit qu`elle avait l`intention de prendre une décision d`un certain temps, attendre jusqu`à cette date passe avant de donner suite. Les employeurs probablement vous ne donnera aucune information qu`après que, de toute façon, et pourraient penser que vous ne respectez pas leur processus d`embauche si vous les contactez trop tôt. Si vous ne connaissez pas le calendrier d`embauche de l`employeur, attendre au moins une semaine après votre entrevue pour le suivi.

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Si vous ne suivez pas la personne appropriée, vous pourriez obtenir aucune réponse ou la personne que vous parlez avec peut-être pas en mesure de vous dire quoi que ce soit. Si vous suivez après une entrevue, appelez ou envoyez un courriel à la personne que vous avez rencontré. Lorsque le suivi après la présentation d`un curriculum vitae, vous pourriez avoir à faire un peu de recherche. Si l`annonce d`emploi inclus un nom de contact et le numéro, suivi avec cette personne. Sinon, regardez sur le site Web de la société ou appeler la réception et demander qui est responsable de remplir la position. Vous pouvez également rejoindre à votre réseau professionnel et demander si quelqu`un connaît le contact de l`entreprise.

Même si vous êtes désespéré pour le travail, ou tout simplement frustré de voir que personne ne vous a contacté personnellement, ne le laissez pas montrer quand vous atteignez réellement la bonne personne. Gardez votre interaction amicale et optimiste, et poser des questions courtes et au point. Si vous rencontrez comme exigeant ou trop pressé, cela pourrait transformer les employeurs hors. Au lieu de demander si vous avez le travail, demandez à l`employeur où elle est dans le processus d`embauche. De cette façon, vous ne la mettez pas sur place, et elle est aussi plus susceptible de vous donner une mise à jour. Si elle n`a pas pris une décision, elle pourrait se sentir dire quoi que ce soit trop spécifique mal à l`aise. Cependant, elle peut vous dire qu`elle est encore des entrevues des candidats qui a besoin ou la haute direction d`approuver la décision.

Même si vous avez l`oreille, réitérer brièvement vos qualifications et intérêt pour le poste de l`employeur. Terminez votre e-mail ou un appel téléphonique en mentionnant quelques-unes de vos réalisations les plus remarquables et offrent quelques suggestions sur la façon dont vous pouvez contribuer au succès de l`entreprise. En outre, exprimer l`enthousiasme pour la position. Par exemple, vous pourriez dire: « Après avoir visité votre entreprise, je sais que j`aime travailler avec les gens que je rencontrais et aider l`organisation à grandir. »

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Parfois, les employeurs ne répondent pas, soit parce qu`ils sont trop occupés ou parce qu`ils ne veulent pas partager les raisons spécifiques, ils ne vous embaucher. Si un employeur ne répond pas après avoir quitté un message vocal ou deux, ou envoyer quelques courriels, ne gardez pas le suivi. Elle pourrait penser que vous êtes arrivistes, et le mot pourrait se déplacer à d`autres employeurs potentiels que vous êtes un cas difficile. Aussi, ne jamais communiquer avec l`employeur par son courriel personnel ou numéro de téléphone.