Description du poste pour un directeur technique

Un directeur technique a besoin d`un diplôme d`un associé, un diplôme bachelorrsquo-s ou de formation professionnelle dans un domaine technique. Cela comprend l`ordinateur, l`architecture ou le design. Une formation complémentaire comme le diplôme de maîtrise améliore les perspectives d`emploi du directeur technique. Avoir une formation en gestion ou l`administration est un avantage. Avoir de l`expérience, en particulier dans une position liée à la gestion, est également un plus. Pour ce poste, est habituellement nécessaire formation sur le tas si le gestionnaire a une expérience ou non.

Un directeur technique gère et supervise des équipes d`employés et examine leur travail. Elle gère différents types de projets qui lui sont assignées. Il crée et met en œuvre différents plans de développement et maintient ce que les changements pertinents de temps. Il garde le chef de projet mis à jour sur l`avancement des projets. Elle identifie et corrige les dysfonctionnements dans le système. Il fournit des directives sur le développement du système, la conception et la façon d`intégrer le système. Elle gère les risques impliqués dans le projet technique. Il veille à ce que le budget technique est respecté et d`autres ressources techniques sont bien utilisées pour une efficacité maximale. Il est aussi son devoir de mentor des employés de développement junior.

Vidéo: recrutement fiche de poste et compétence

Le salaire d`un directeur technique moyenne varie en fonction de l`emplacement, l`organisation et le niveau d`expérience. Le salaire moyen d`un directeur technique aux États-Unis est 83311 $ par année à compter de Juin 2010, selon Salary.com.

Selon AGCAS, techniques auges peuvent être utilisés dans une variété de

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