Comment convaincre votre patron de ne pas vous le feu

Écoutez votre patron pendant les évaluations de rendement et pendant convesations sur votre travail, l`attitude, l`assiduité et les compétences interpersonnelles. Montrez que vous payez l`attention par un signe de tête et d`accepter le cas échéant. Valider ses préoccupations et point à vos solutions pour le problème. D`accord à des demandes raisonnables, telles que les heures de travail plus longues ou de prendre des projets supplémentaires - tant que la demande est d`ordre éthique et juridique.

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Préparez-vous à votre réunion. Armez-vous avec des solutions. Soyez précis, point comment vous attaquer à des problèmes à l`avenir si vous restez au travail.

Demandez à votre patron pour ses solutions. S`il des solutions fournis auparavant, rapportez-les avec vos commentaires ou indiquer comment vous les avez intégré dans votre présentation.

RAPPELONS que vous reconnaissez la gravité de la situation et que vous êtes prêt à vous appliquer sans réserve à sa résolution.

Parlez d`un ton calme, même.

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Expliquer toute circonstance atténuante à votre boss.Make lui au courant des problèmes personnels qui ont conduit à votre mauvaise performance. Soulignez les mesures que vous avez prises pour traiter de ces questions ou noter que la situation est traitée pour minimiser l`impact sur votre travail. Expliquez que votre performance sera à un niveau satisfaisant si vous êtes autorisé à garder votre emploi.

Proposer un transfert à un autre poste ou d`un service si vous croyez que vous seriez un meilleur ajustement ailleurs. Des recherches sur la position ou le service avant votre rencontre et vous armer de l`information qui montre comment ce serait une bonne solution. Basez votre cas pour un transfert sur la logique et les avantages pour la société.