Importance de l`assiduité dans le travail éthique

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Lorsque vous acceptez un emploi, vous dites essentiellement que vous allez donner à l`entreprise une journée de travail honnête en échange de la payer votre patron a promis. Que vous soyez engagé comme à temps partiel, travailleur horaire ou à temps plein, salarié, un engagement à montrer chaque jour est la base d`une carrière réussie et de l`histoire travail.

Que vous effectuez votre travail de façon indépendante avec votre porte bureau fermée ou que vous êtes debout à côté d`un collègue sur une ligne d`assemblage, votre présence affecte les personnes avec qui vous travaillez. Si vous êtes présent pour le travail, la réalisation de vos tâches permet aux autres de remplir leurs tâches et responsabilités. Par exemple, si vous êtes un comptable chargé de décompte des reçus mensuels, les résultats de votre travail pourrait déterminer si le service commercial a besoin d`augmenter sa clientèle. Si vous êtes toujours absent ou hors travail, les services qui dépendent de vos numéros peuvent avoir à retarder leurs projets.

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Personne ne veut être à court changé quand vient autour de salaire, et si votre présence est faible, il se traduira vraisemblablement par un plus petit salaire - surtout si vous êtes un travailleur horaire. Si vous êtes un employé salarié et que vous êtes toujours absent, vous aurez finalement épuisé votre temps payé et, dans certaines circonstances, votre employeur peut déduire le temps de votre salaire. La fréquentation importe où les salaires sont concernés, et l`absentéisme de routine peut compliquer encore les systèmes de paie les plus avancés technologiquement.

Même si vos absences n`affectent pas directement aux besoins des autres employés, votre réputation professionnelle pourrait souffrir si votre dossier de travail montre les absences excessives. Les employés ayant un excellent dossier de présence sont généralement considérés par leurs collègues comme fiables, des travailleurs fiables. Et dans certains cas, un trait ou soft skill, tels que la fiabilité, peut même être supérieur compétences techniques, suggère Bloomberg Businessweek chroniqueur Dan Schawbel dans son article Septembre 2013, « Les compétences souples Les gestionnaires veulent. » Quand connaissent vos pairs et les superviseurs qu`ils peuvent compter sur vous pour être au travail tous les jours, vous êtes un employé précieux. précieux employés sont souvent reconnus Kudos de la direction, l`augmentation des salaires et des possibilités d`avancement.