Comment dire à votre patron vous vous sentez sous-évalué au travail

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p>Quel que soit votre travail peut être, se sentir apprécié au travail est important d`avoir un sentiment de satisfaction au travail et au jour le jour bien-être. Si vous vous sentez sous-évalué au travail, il peut interférer avec votre bonheur ainsi que votre rendement au travail, il est donc important d`aborder ces questions avec votre patron comme ils se produisent. Parler à votre patron de vos sentiments peut être une tâche difficile, qui exige du tact, le professionnalisme et la prévoyance, mais avec des soins appropriés, vous pouvez vous assurer que votre conversation a la meilleure chance de retourner des résultats positifs.

Passez un peu de temps le traitement de vos sentiments avant de communiquer avec votre patron. Discuter des problèmes que vous avez eu avec quelqu`un proche de vous (de préférence quelqu`un que vous ne travaillez pas avec) et essayer de penser de façon critique et objective sur les questions. Faites une liste d`événements particuliers qui ont fait de vous sentir sous-évalué au travail et être prêt à les examiner en détail. Essayez de travailler à travers vos émotions négatives en dehors du travail afin que vous puissiez vous concentrer sur la résolution du problème d`une manière constructive.
Prenez rendez-vous pour parler en privé. Si possible, assurez-vous que même le processus de prise de la nomination est privé. Dites à votre patron que vous avez un problème que vous aimeriez discuter et lui demander quand elle a quelques minutes pour vous parler d`un sur un.
Présenter la situation principalement "votre" problème. Faire des déclarations « I » et préciser que vous parlez des sentiments et des perceptions que vous savez être subjective. Évitez accuser votre patron ou quelqu`un d`autre vous travaillez avec des intentionnellement ou vexation vous maltraite. Discuter des incidents individuels que vous avez décrites avant et expliquer la façon dont ces incidents ont fait que vous ressentez. Évitez le langage insultant ou fortement émotionnel, autant que possible.

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Mettez en évidence l`effet de vos sentiments ont sur votre travail. Laissez votre patron savoir que vous voulez aller au-delà de cette question afin que vous puissiez être plus productif et faire partie d`un environnement de travail plus positif pour vous et vos collègues. Discutez de votre problème en termes de la façon dont vous croyez employé et l`appréciation du collègue de travail est important pour tout le monde dans votre lieu de travail, non seulement vous.

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Montrez votre patron que vous voulez être proactif au sujet de la situation. Donner des suggestions pour des façons dont vous aimeriez voir les choses changent et clairement que vous pensez que ce problème peut être résolu. Dites-lui que vous pensez que les personnes impliquées ont de bonnes intentions et que vous attendez que tout le monde soit intéressé à régler le problème.

Merci de votre patron. Faites-lui savoir combien vous appréciez son temps et sa considération.