Pénalités fiscales lors de l`élaboration d`un 401 (k) Au début

D`une manière générale, il n`y a que des situations limitées où l`IRS vous permet de prendre une distribution de votre plan 401 (k). Vous ne pouvez pas être en mesure d`accéder à vos fonds, sauf si vous devenez invalide, séparé du service avec votre employeur, tourner 59,5, encourir des difficultés financières ou mourir. Vous pouvez également accéder à vos fonds si le régime prend fin sans un plan successeur en place.

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Lorsque vous cotisez à un régime 401 (k), votre employeur prend la contribution de votre chèque de paie avant de payer des impôts sur elle. Étant donné que vos cotisations et les revenus ne sont pas imposables alors que dans votre compte de retraite, vous devez payer l`impôt sur le revenu ordinaire lorsque vous prenez des distributions. Même si votre distribution est considéré comme une distribution de difficultés, vous devez quand même payer l`impôt sur le revenu sur elle. La seule exception à l`imposition des distributions 401 (k) est lorsque vous rollover le retrait à un autre compte des avantages fiscaux, comme un compte de retraite individuel (IRA).

Votre régime de retraite est destiné à être un compte de placement à long terme afin que vous puissiez préparer les années où vous ne serez pas employé. Afin de vous encourager à investir à long terme, l`IRS impose une pénalité si vous prenez l`argent de votre 401 (k) bien avant l`âge de la retraite. Plus précisément, vous devrez payer une pénalité de 10 pour cent sur tout montant que vous sortez de votre 401 (k) avant d`atteindre le 59,5. Cette pénalité s`applique même dans le cas d`un retrait des difficultés, et en plus de tout impôt sur le revenu que vous devez.

Bien que l`IRS permet 401 (k) les prêts, les employeurs ne sont pas tenus de les offrir aux employés. S`il y a une disposition de prêt dans votre plan, vous pouvez généralement emprunter la moitié de la valeur de votre compte, jusqu`à un maximum de 50 000 $. Votre employeur de déduire de votre chèque de paie chaque mois pour aider à rembourser le prêt. Toutefois, si vous êtes mis le feu, laissez votre travail ou autrement séparé du service avec votre employeur, le montant total du prêt est dû à brève échéance, généralement 60 à 90 jours. Si vous ne payez pas votre prêt dans le délai prévu, le solde du prêt est considéré comme une distribution, soumise à l`impôt sur le revenu ordinaire et la peine de retrait anticipé, le cas échéant.