Si je perds mon emploi parce que je ont été arrêtés puis-je obtenir le chômage?

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Les allocations de chômage sont un programme administré conjointement par le Département américain du Travail et des organismes publics. Bien que le ministère du Travail permet aux Etats de définir large gamme de leurs propres normes d`admissibilité et les taux de prestations définies, il exige que tous les travailleurs admissibles doivent être au chômage sans faute de leur propre. De nombreux États interprètent cela signifie que les employés doivent avoir perdu leur emploi lorsque l`employeur a éliminé leur position ou déplacé vers un emplacement géographique ou l`employeur a cessé la conduite des affaires.

Parce que les États déterminent la définition du chômage sans faute individuelle, dans certaines régions, vous pouvez toujours être admissible aux prestations. En Californie, par exemple, les travailleurs peuvent être admissibles à des prestations à moins qu`ils ont perdu leur emploi pour « faute grave », un terme qui implique un comportement potentiellement endommagé la capacité de l`employeur de continuer à faire des profits ou les exposer à la responsabilité. En raison de la vaste gamme de définitions d`admissibilité entre les programmes des États, vous devez déposer une demande initiale, notant votre arrestation a été la cause de votre séparation de votre employeur, et permettre à votre programme de chômage de l`État pour déterminer votre admissibilité.

Les règlements fédéraux exigent également que les bénéficiaires doivent être disponibles pour travailler pour être admissible aux prestations d`assurance-chômage. Si vous êtes arrêté et non libéré sous caution, ou arrêté, condamné et purge une peine de prison, vous n`êtes pas disponible pour recevoir des prestations de chômage parce que vous ne pouvez pas accepter une nouvelle position devrait-il être offert. Bien que les systèmes de réclamations téléphoniques peuvent permettre de déposer une demande initiale en détention après tout une arrestation, l`Etat refusera votre demande en raison de votre incapacité à accepter un travail tout derrière les barreaux.

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Certains employeurs ou organismes licences d`État font une politique de licenciement de travailleurs placés en état d`arrestation ou reconnus coupables d`un crime. Si votre contrat de travail stipule que l`employeur peut vous libérer du travail en raison d`une arrestation ou une condamnation, et votre employeur exerce cette option, vous n`êtes pas admissible à des prestations quelles que soient les lois de votre état. En rupture de contrat, l`Etat considère que la séparation de votre employeur une faute de votre part.