Comment construire un profil de compétences d`emploi
Compétences professionnelles reposent sur les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour effectuer une certaine description du poste. Les compétences sont utilisées pour normaliser (utilisation à l`échelle de l`industrie) des descriptions de travail et les entreprises les utilisent pour embaucher les bonnes personnes pour leur emploi. Parfois, les compétences peuvent changer un changement de description du poste. Par exemple, un poste de réceptionniste peut changer d`exiger le dépôt ainsi. Par conséquent, les connaissances, les compétences et les capacités de fichier sont l`une des compétences de la description du poste de réceptionniste.
Les choses dont vous aurez besoin
- Liste écrite des tâches Description de l`emploi
- Liste écrite des compétences de travail
Vidéo: Comment se présenter en entretien d`embauche ?
Ecrire le titre de description du poste et le résumé de l`emploi (ce que ce travail fait). Un titre de travail est très important car il est utilisé pour déterminer les niveaux de responsabilité et de l`autorité dans une organisation. Parfois, les titres d`emploi sont associés à différents niveaux de responsabilité. Par exemple, un titre de vice-président exécutif peut exercer plus d`autorité et exigent plus de compétences qu`un poste de vice-président. résumés d`emplois décriront les responsabilités professionnelles. Par exemple, un résumé de l`emploi d`un représentant du service à la clientèle téléphonique peut être de répondre à tous les appels entrants et résoudre les problèmes des clients avec la meilleure solution disponible.