Qu`est-ce que Spécification personnelle moyenne?
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Spécification personnelle ou spécification personne, doit faire avec les compétences professionnelles qu`une personne doit avoir pour être en mesure de remplir certaines tâches qu`une entreprise a besoin pour une position spécifique. Il peut inclure de nombreuses compétences différentes, en fonction de ce que l`entreprise est à la recherche et ce dont ils ont besoin pour le travail. Les critères doit être présentée par la société qui cherche à embaucher une personne et peut être changé à leur discrétion, mais seulement sur une base par position.
Identification
Les critères de la liste des spécifications personnelles de l`entreprise doivent être mesurables, spécifiques et justifiable en fonction de la position pour laquelle il est écrit. Cela signifie que l`entreprise ne peut pas demander à des attentes irréalistes de ceux qui cherchent à combler le poste. Une fois que ces spécifications sont décrites, elles doivent être suivies pour chaque personne qui demande le travail, ce qui signifie qu`ils ne peuvent pas être modifiés d`un candidat à.
Attention
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Lorsque les exigences de spécifications personnelles sont en cours d`écriture, il faut veiller à ce que rien n`est renommé qui serait discriminatoire à l`égard des personnes handicapées. La Disability Discrimination Act oblige les employeurs à prévoir des ajustements de leurs activités et les modalités de travail pour ceux qui relèvent de la définition d`une personne handicapée. S`il y a des exigences qui pourraient faire obstacle à une personne handicapée d`exercer la position, ils doivent être expressément mentionnées et ne peuvent pas être définies.
Caractéristiques
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Les caractéristiques de spécifications personnelles sont le plus souvent les mêmes à toute entreprise. Ils comprennent les qualifications et la formation, l`expérience, les connaissances et les compétences et les qualités personnelles. Bien que les critères exacts de ces caractéristiques peuvent être modifiées, ce sont les caractéristiques qui sont le plus souvent considérées. Par exemple, certaines positions peuvent exiger que l`individu soit diplômé de l`université, alors que d`autres ne nécessitent qu`une éducation secondaire. Cela dépend de l`entreprise et le travail qui est offert.
Histoire
exigences de la spécification personnel ont été autour plus longtemps que le terme a été utilisé. Toutefois, les règles et les règlements concernant les exigences d`embauche ont considérablement changé au cours des âges. Les employeurs doivent maintenant se conformer à des réglementations spécifiques pour ne pas discriminer les personnes et doivent permettre certains critères à mettre en avant le processus d`embauche commence.
Importance
exigences de la spécification personnelles sont importantes dans le processus d`embauche en ce sens qu`ils ont plus d`une fonction. Non seulement ils permettent tous les individus qui cherchent à être embauchés pour la position ouverte, ils permettent aussi de ceux qui ne correspondent pas aux critères pour être éliminés au début du processus d`embauche. Par exemple, si les critères stipule qu`une personne doit avoir au moins trois ans d`expérience dans un domaine particulier d`être embauché pour le poste, ceux qui ont pas d`expérience ne seront pas autorisés à appliquer. Cela permet à l`entreprise de compiler un « pool embauche » particulier de personnes pour occuper le poste.