Description du poste: Définition et but

Vidéo: Comment rédiger une fiche de poste?

Une description de poste doit être écrit de manière concise et dans le but principal d`informer. Il n`est pas tant un document juridique, car il est un moyen d`informer les employés actuels et potentiels de ce qui est prévu dans un emploi spécifique. Certains spécialistes des employés donnent à penser que les descriptions d`emploi ne sont pas nécessairement utiles. Le Dr John Sullivan est l`un de ceux. Il croit qu`ils sont généralement formulées de telle manière qu`il est difficile d`évaluer vraiment la performance d`un individu. Par conséquent, si vous utilisez des descriptions de travail, il serait préférable d`écrire spécifiquement, concrètement, et que possible inclusivement.

Une description de poste contient de nombreuses fonctionnalités. Le premier est le titre de position. Il devrait être suivi du nom de la personne responsable de la supervision de cette position et le lieu de travail. Il est aussi une bonne idée d`inclure la gamme d`échelle salariale. Il est important d`ajouter des conditions de travail, car cela est une façon pour les employés potentiels de décider si elles sont intéressées à ce poste spécifique.

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Une description de travail doit inclure les heures et / ou déplacer que la personne effectuant ce poste travaillera. Plus important encore, il comprendra fonctions, les tâches et les responsabilités qui se trouvent dans ce poste spécifique. Ceci est la zone que les détails doivent être inclus, y compris l`ensemble des compétences nécessaires pour accomplir les tâches décrites.

Si vous utilisez des descriptions de travail dans votre entreprise et / ou milieu de travail, il est une bonne idée d`abord faire une analyse des tâches avant de rédiger le document. Cela signifie essentiellement examiner le travail et déterminer les tâches et quel ordre sont nécessaires pour effectuer le travail. Examiner le travail aussi de comprendre les connaissances et les compétences possibles nécessaires. Si cette position est celle que vous n`êtes pas personnellement informé au sujet, il est plus efficace de demander à vos employés qui supervisent cette partie de l`industrie pour donner entrée et effectuer l`analyse.

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Une description de travail définit clairement ce que vous attendez en tant qu`employeur. En tant qu`employé, une description de poste bien écrit peut vous aider à être préparé et informé de ce qu`on attend de vous. Si cela est fait correctement, il peut être un outil utile pour aider à la communication entre la direction et les employés.