Les types de descriptions d`emploi
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Selon l`Université Aurora, une description de poste « décrit l`objectif, les tâches, les responsabilités, les tâches et les relations d`un emploi particulier. » Bien que le but évident est de laisser vos candidats potentiels connaissent une position est disponible et ce que la nature du travail est, des descriptions de travail servent aussi les questions juridiques et organisationnelles et doivent être rédigés avec soin pour éviter des procès ou des conflits internes.
Externe
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La description du poste externe est celui que vous postez pour les candidats potentiels. Il énumère le titre et les fonctions essentielles de l`emploi, énonce les droits et responsabilités et peut inclure des informations administratives telles que les responsabilités de l`ensemble du ministère et la position du superviseur du travail. Il devrait également dresser la liste des qualifications nécessaires, y compris les compétences, l`éducation et l`expérience. La plupart des descriptions de poste externes indiquent le salaire et les avantages offerts pour le poste. Bien qu`ils doivent être bref, ils devraient aussi être spécifiques de sorte que vous n`êtes pas inondés de demandes de personnes qui ne sont pas qualifiés.
Générique
Une description de poste générique ou général décrit le travail en termes généraux. En fonction de la taille de l`organisation et le nombre de postes d`emploi semblables en son sein, la description générique peut être utilisé comme modèle pour les chefs de service pour élaborer des descriptions plus spécifiques pour les emplois relevant de leur compétence. Cependant, le Groupe Conseil Poindexter avertit que des descriptions de travail génériques peuvent ouvrir une entreprise à des problèmes avec la Equal Employment Opportunity Commission, qui applique les Americans with Disabilities Act. Ce mandat de loi stipule que les employeurs ne sont discriminatoires à l`encontre des personnes handicapées qualifiées qui sont en mesure de remplir les « fonctions essentielles » des emplois. Si une description générique ne précise pas quelles sont les fonctions essentielles sont, vous pouvez créer l`apparence de la discrimination.
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En outre, le gouvernement utilise des descriptions de travail pour déterminer que les employeurs suivent les directives légales en matière de rémunération et l`égalité des chances pour les heures supplémentaires. descriptions génériques qui ne spécifient pas les salaires et les heures ne vous protégera pas si votre organisation est la surveillance du gouvernement.
Interne
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La description de poste interne contient les mêmes informations que l`externe, mais va dans le détail plus précis, selon la firme de recherche de Grand Roads Executive. Les informations administratives, par exemple, peut inclure le nom et le titre emploi du superviseur de la position. descriptions internes des emplois de niveau supérieur peuvent énumérer des mesures telles que le montant des recettes du titulaire du poste devrait générer, combien de clients ou de comptes, elle supervisera ou service ou le nombre d`employés qu`elle supervisera. Un bien écrit, la description du travail minutieux assure tout le monde sait ce que vos attentes de la position sont de telle sorte que les ressources humaines peuvent embaucher la bonne personne, la personne embauchée comprend ce qu`il faut faire et vous êtes protégé par la loi si la nouvelle location ne répond pas à ces attentes.