Code de conduite des employés
La plupart des entreprises conservent un code employeesrsquo- de conduite, que ce soit de façon informelle ou communiquée officiellement écrit et affiché. Bien que les codes de conduite employeesrsquo- varient d`une entreprise à, il y a des lignes directrices communes, il peut aider à créer un milieu de travail sécuritaire et productif.
Avantages
Un code de conduite employeesrsquo- standardise les attentes en matière de comportement et de la performance et encourage l`effort positif, l`engagement et la fierté professionnelle. Lorsqu`il est correctement appliqué, les employés apprennent quels comportements ont été déterminés acceptables pour l`entreprise, et peuvent ajuster leurs actions.
En normalisant les attentes en matière de travail éthique, le travail en équipe et de représentation individuelle, le code de conduite aide le lieu de travail se professionnaliser.
Lignes directrices communes
codes de conduite des employés décrivent généralement les attentes pour la performance professionnelle. Cela peut inclure des attentes de la productivité et la ponctualité. codes de conduite aussi définir des lignes directrices pour un comportement éthique, y compris l`honnêteté, la loyauté et à la suite de la loi.
Un code de conduite employeesrsquo- peut également décrire la façon dont les employés doivent interagir avec les clients, les concurrents et les uns des autres. Cela peut inclure des lignes directrices sur la courtoisie, le harcèlement, les règles de rencontres, cadeaux, Les contrats de travail indépendant ou de discuter des questions de l`entreprise au sein ou en dehors du lieu de travail.
règles de conduite des employés peuvent également décrire les attentes en matière de comportement professionnel, y compris le code vestimentaire, le choix de la langue, la consommation d`alcool à des déjeuners d`affaires ou des appels téléphoniques personnels au travail.
codes de conduite peut également prévoir des utilisations de biens approprie de l`entreprise, y compris les voitures, du matériel de bureau ou des fournitures, des listes de diffusion et contacts professionnels.
Application pratique
Peu importe comment magnifiquement formulée, aucun code de conduite employeesrsquo- servira son but si les employés arenrsquo-t familier avec son contenu. Les employés doivent être introduits au code de conduite à l`embauche, et il devrait être affichés bien en évidence.
Un code de conduite employeesrsquo- doit également être confirmée par la haute direction. Les écarts entre les attentes de comportement seront notés et employés par ressentiment, éventuellement affaiblir l`influence codersquo-s. Par exemple, un vice-président qui arrive souvent en retard au travail affaiblira un code qui met l`accent est toléré si ponctuellement le comportement du vice-président.
réactualisation
Le code de conduite employeesrsquo- devrait être mis à jour pour refléter l`évolution des défis en milieu de travail. Si, par exemple, chaque employé reçoit un téléphone cellulaire de l`entreprise, le code de conduite doit être mis à jour pour inclure des lignes directrices sur la façon dont on peut utiliser le téléphone.
Renforcement
Le code de conduite employeesrsquo- perd la force si des lignes directrices arenrsquo-t appliquée. Les violations des lignes directrices devraient être officieusement ou officiellement reconnu et discuté. non-respect fréquent devrait conduire à une perte de privilèges ou responsabilité.
réunions périodiques du personnel pour discuter des problèmes récurrents peuvent également renforcer le code de conduite. En outre, les employés peuvent être récompensés de manière positive avec des privilèges spéciaux, une responsabilité accrue ou des incitations comme places de stationnement, les adhésions de gym ou des chèques-cadeaux si elles expriment un dévouement exceptionnel aux principes du code de conduite des employés.