Comment trouver la bonne personne pour l`emploi
L`embauche de la bonne personne pour un emploi peut être une tâche ardue et très important pour une entreprise. La location faux peut vous coûter de l`argent et mettre votre entreprise à l`endroit où il se trouvait au début de la recherche d`emploi. Tout le monde semble bon et même sur le papier, il est donc important d`aller dans une recherche d`emploi avec une idée exacte de qui le candidat est pour votre entreprise. Il y a quelques points que vous pouvez utiliser pour vous assurer de choisir la bonne personne pour un emploi.
Optez pour ce que vous et la société recherchez et de s`y tenir. États-Unis Today.com suggère de garder une liste des qualités et des attributs devant vous afin que vous vous en souvenez lors des entretiens et la recherche. Il est conçu pour vous empêcher de se laisser distraire par des regards, une bonne personne qui parle ou un curriculum vitae. Au lieu de cela, vous rester concentré sur la recherche des attributs qui sont la bonne pour l`entreprise.
Donner à chacun la même chance en examinant les CV en même temps. USA Today.com dit ceci garantit que chaque CV obtient l`attention voulue. Parfois, quand il y a des dizaines, voire des centaines de candidats, les quelques premiers qui semblent bonnes obtenir beaucoup plus d`attention que ceux au bas de la pile. USA Today.com conseille la mise de côté le temps et donner à chacun une chance en même temps pour vous assurer que chaque candidat obtient un regard juste.
Posez vos questions dans une interview qui se rapportent aux qualifications. CNN Money.com suggère écrire des questions spécifiques et test pour les compétences et les qualités que vous voulez dans un candidat. questions génériques pourraient vous permettre de faire connaissance avec un candidat, mais ils n`aident pas à établir comment le candidat se glisse dans votre entreprise.
Vérifier les références avant et en arrière. Selon USA Today.com, 54 pour cent des dossiers d`emploi étaient différentes de ce que les demandeurs fournis. De plus, 41 pour cent des curriculum vitae avait des anomalies dans l`histoire de l`éducation. Il est important d`être exhaustif dans la vérification des références et des arrière-plans pour vous assurer d`avoir rencontré le vrai candidat. CNN Money.com suggère de vérifier non seulement les références énumérées, mais les références de « porte dérobée » - ceux que le candidat a travaillé en étroite collaboration avec mais n`a pas indiqué sur le CV. Cela vous donnera une meilleure idée de ce que les autres pensaient de travailler avec votre candidat.