Comment un stagiaire Feu
Contenu
- Parlez à un représentant des ressources humaines d`abord
- Vidéo: reportage pompier - la formation
- Tenir une réunion
- Vidéo: groupe f formation - part.5 / feu installé par les stagiaires
- Obtenez un accord signé non-divulgation
- Vidéo: essayez de ne pas Être mal À l`aise/rire
- Effectuer une post-mortem
- Vidéo: stage de survie "fondamentaux" ceets
Les stagiaires peuvent jouer un rôle important dans un bureau et l`exécution des tâches de soutien des membres du personnel, mais il y a des moments où les choses ne sont tout simplement ne fonctionnent pas. Si l`on manque de travail du stagiaire ou s`il y a des problèmes d`attitude, alors il est temps de se séparer. Lors du tir d`un stagiaire, assurez-vous d`avoir un plan pour éviter les complications inutiles lors de la séparation.
Parlez à un représentant des ressources humaines d`abord
Vidéo: Reportage Pompier - La Formation
Même si les stagiaires ne sont pas techniquement des employés, il est important de rencontrer un représentant des ressources humaines pour discuter des implications de laisser un aller stagiaire. Discuter des motifs de résiliation pour se assurer qu`aucune loi n`a été brisée. En outre, il peut être sage d`avoir le présent représentant des ressources humaines lorsque le stagiaire est tiré. Dans le cas contraire, les stagiaires peuvent porter des accusations sur les circonstances de la mise à feu, ce qui peut avoir des répercussions négatives sur une entreprise et son image publique.
Tenir une réunion
Vidéo: Groupe F Formation - Part.5 / Feu installé par les stagiaires
La plupart des stagiaires sont les étudiants qui cherchent à acquérir une certaine expérience professionnelle dans le monde réel, avant leur diplôme et sont forcés de trouver un emploi de leur propre. Pour cette raison, les stages sont considérés comme plus d`une expérience d`apprentissage que toute autre chose. Il est important de tenir une réunion lors de la location d`un aller stagiaire, pour leur expliquer les raisons de la résiliation. Ces commentaires peuvent être très précieux et aider l`individu libéré ajuster leur comportement et avoir plus de succès à l`avenir. Cette réunion devrait être constructive plutôt que dégrader, même si le stagiaire a une mauvaise attitude. Si le stagiaire a un mentor, cette personne devrait également être présent.
Obtenez un accord signé non-divulgation
Vidéo: ESSAYEZ DE NE PAS ÊTRE MAL À L`AISE/RIRE
Les accords de non-divulgation sont normalement signés au début de l`emploi ou des stages, pour la protection d`une entreprise et sa clientèle. Dans le cas contraire, les employés ou les stagiaires peuvent être tentés de discuter des allées et venues au travail, ainsi que des détails spécifiques qui pourraient nuire à la réputation de leur employeur. Si un accord de non-divulgation n`a pas été signé, il est important d`obtenir un signé avant le départ du stagiaire.
Effectuer une post-mortem
Vidéo: Stage de survie "fondamentaux" CEETS
Même si un stagiaire peut avoir fait des choses pour justifier la résiliation, il est important de savoir si quelque chose a mal tourné à la fin de l`entreprise ainsi. La tenue d`un post-mortem peut aider les employeurs à comprendre si elles ne mettent pas assez de temps dans le recrutement des stagiaires, ou si les employés obligent effectivement les stagiaires à faire, travaillez sans valeur ajoutée sur le côté. S`il y a des lacunes dans une approche de la société à l`embauche ou l`utilisation de stagiaires, ces questions sont susceptibles d`être découverts à un post-mortem.