Est-ce un agent commercial de l`entrepreneur indépendant Vous avez besoin de remplir un formulaire I-9?
Contenu
Les employeurs doivent se méfier des lois sur l`emploi pertinentes, en particulier celles relatives aux taxes sur l`emploi et l`admissibilité de l`emploi. En vertu de la réforme de l`immigration et la réglementation de 1986 et la Loi sur l`immigration de 1990, les employeurs doivent embaucher que des travailleurs qui sont légalement autorisés à travailler aux États-Unis. La loi oblige les employeurs à déposer un formulaire I-9 pour les nouveaux hires- un formulaire I-9 n`est pas nécessaire pour les entrepreneurs indépendants.
Formulaire I-9
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Un employeur doit déposer un formulaire I-9 pour tous les nouveaux employés embauchés après le 6 Novembre 1986. Le formulaire contient deux parties principales. La première partie exige la nouvelle location de remplir les informations de base, comme son nom et son adresse et de cocher une case indiquant la raison pour laquelle il est autorisé à travailler aux États-Unis. La deuxième section oblige l`employeur à examiner et de vérifier les informations de l`employé. Par exemple, si l`employé vérifie le « citoyen des États-Unis Box », un employeur pourrait examiner et vérifier que, en examinant le passeport américain ou carte de résident permanent de l`employé, entre autres.
exemptions
Formulaire I-9 ne doit pas dans tous les cas. Par exemple, un I-9 ne doit pas pour les personnes embauchées avant le 7 Novembre, 1986. De plus, une personne embauchée pour le travail domestique sur une base irrégulière n`a pas besoin d`un formulaire I-9. Les entrepreneurs indépendants et les personnes employées par un entrepreneur indépendant ne ont pas besoin de déposer un formulaire I-9. Un agent commercial indépendant de l`entrepreneur, par conséquent, ne serait pas nécessaire de déposer un formulaire I-9. L`employeur doit être sûr que la personne ne soit pas considéré comme un employé, mais qui peut être une question de fait.
Entrepreneur indépendant par rapport à l`employé
Si un travailleur est un entrepreneur indépendant ou un employé peut varier en fonction de nombreux facteurs. Il ne suffit pas d`étiqueter tout simplement un travailleur comme un entrepreneur indépendant afin d`éviter les obligations liées à son être un employé. Le degré de contrôle et les capacités de prise de décision est souvent le facteur déterminant. Un entrepreneur indépendant, par exemple, a généralement un contrôle sur la façon de faire le travail. Les entrepreneurs indépendants fixent habituellement leurs propres heures et fournir leur propre équipement et de l`expertise. Les employés, en revanche, ont tendance à avoir un contrôle limité sur les droits, sont payés sur une base régulière et recevoir des prestations de l`employeur.
Autres issues
Que vous ayez besoin de déposer un formulaire I-9 pour l`agent commercial de votre entreprise tourne si l`agent commercial est un véritable entrepreneur indépendant ou non. Vous pouvez engager toute autre responsabilité juridique en essayant de contourner les lois et les règles d`emploi. Si vous n`êtes pas certain du statut juridique d`un entrepreneur indépendant ou vos obligations en vertu des lois relatifs à l`emploi, demander des conseils juridiques indépendants.