Droits propos travailleurs Comp Sous les maladies
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En ce qui concerne l`embauche d`employés, offrant des avantages au-dessus d`un salaire compétitif peut aider à attirer des travailleurs qualifiés, mais pas tous les avantages de l`emploi sont en option. Les lois des États exigent que les entreprises de fournir aux employés l`assurance d`indemnisation des travailleurs. comp des travailleurs donne aux travailleurs des avantages financiers si elles arrivent à souffrir d`une maladie liée au travail ou d`une blessure.
Indemnisation des travailleurs Base
Une maladie liée au travail fait peser une charge financière importante à un employé en raison des problèmes médicaux pourraient interférer avec sa capacité d`exercer ses fonctions de travail normal. Les prestations d`indemnisation des travailleurs fournissent généralement employés avec des paiements en espèces pour remplacer les salaires perdus en raison de problèmes de santé liés à l`emploi, et de l`argent pour couvrir le coût des traitements médicaux et de réadaptation. Lorsqu`un travailleur accepte les prestations d`indemnisation des travailleurs, il perd le droit de poursuivre son employeur dans le cadre de la maladie.
Maladies professionnelles
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L`indemnisation des travailleurs peut offrir des avantages pour un large éventail de maladies professionnelles. Tout problème de santé qui se pose ou qui est aggravée au travail peut être considéré comme une maladie professionnelle. Des exemples de maladies que les travailleurs peuvent se développer dans le cadre de travail comprennent les maladies du poumon, la bronchite, les maladies de la peau et des infections. La probabilité de développer ces maladies dépend de l`industrie et de la nature du travail un employé effectue. Les travailleurs des industries exigeantes physiquement avec un risque élevé d`exposition aux produits chimiques et les matières particulaires, telles que l`exploitation minière, la fabrication et la construction, ont tendance à être à un risque élevé de maladies professionnelles.
Stress
maladies liées au stress comme les problèmes émotionnels et digestifs peuvent être couverts par l`indemnisation des travailleurs. Selon Nolo, environ la moitié des États reconnaître le stress comme une base valable pour les demandes comp des travailleurs, et les cas de stress sont à la hausse. Si un travailleur peut montrer que le stress a atteint le niveau d`invalidité, l`employeur a généralement faire des accommodements pour remédier à la question, comme la réduction des heures de travail ou de fournir un espace de travail plus silencieux, même s`il n`y a pas de paiement en vertu de l`indemnisation des travailleurs.
Payer pour les prestations
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Les entreprises fournissent généralement des prestations d`indemnisation des travailleurs en achetant des régimes d`assurance qui versent des prestations pour leur compte lorsque les travailleurs font des réclamations. Sinon, une entreprise peut choisir d`autoassurance, ce qui signifie essentiellement qu`il prend le risque d`assurance et paie pour les réclamations de sa propre poche. Il appartient aux employeurs de payer pour les travailleurs de la couverture d`indemnisation: les employés ne peuvent pas être forcés de payer pour les travailleurs de comp.