Comment développer l`équipe de travail des compétences

divers groupes et ensembles de compétences sont importantes pour la création d`une équipe efficace et réussie. Différentes activités de team building adaptés aux compétences et la dynamique de groupe peuvent vous aider à faire l`équipe plus forte au fil du temps. Écoute la pratique, la communication, l`organisation et la discussion sont impliqués dans de nombreux exercices de travail d`équipe et sont les pierres angulaires d`un bon travail professionnel, des groupes de jeunes ou de la famille. À partir d`un vieux jeu traditionnel de téléphone à une sortie de groupe de week-end pour un tour de paintball, les méthodes varient, mais les compétences en jeu sont les mêmes.

Les choses dont vous aurez besoin

• Listes des sujets de discussion (amélioration des compétences d`écoute et de la communication)

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Dressez une liste des objectifs pour votre équipe exercices de travail. Pensez à ce que vous voulez accomplir avec ce groupe qui nécessitera l`implication de différentes manières de chaque participant.

Diviser en équipes distinctes. Jouer le jeu de paintball ou tactiques pour la construction globale de l`équipe en communication, la stratégie et l`efficacité. Paintball et autres activités stratégiques que des jeux axés sur les buts permettront à votre équipe à développer leur structure de leadership et mener à bien leurs plans.

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Rassembler le groupe dans un cercle et jouer le jeu "Téléphone" avec des tailles de plus petits groupes. Demandez à chaque répétition de personne verbalement une phrase de la liste jusqu`à la fin du cercle. Essayez à nouveau cette activité avec tout le monde silencieux et écrire la phrase plus qu`elle passe par le cercle. Comparez les résultats et discuter des différences par rapport aux phrases originales utilisées.

Séparer en trois groupes pour travailler sur les compétences de résolution de problèmes et de communication. Donnez à chaque groupe un sujet sur lequel un groupe est un sujet, un contre et un neutre et discuter du problème et une résolution possible.

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Discuter des résultats des activités en tant que groupe. Parlez de points faibles qui ne fonctionnent pas aussi efficacement que prévu. Faire une liste des problèmes possibles qui peuvent avoir modifié le résultat.

Demandez à chaque personne de discuter de ce qu`il sentait qu`il avait besoin d`améliorer dans cette tâche. Jouer un jeu d`ensemble de teambuilding à nouveau avec l`objectif opposé, comme la défense au lieu de la capture du drapeau. Changer la dynamique de groupe de taille et de membres.

Discuter et échanger des idées d`amélioration après l`exercice est terminé. Analyser ce que tout le monde a appris, leur capacité d`adaptation au groupe et la tâche assignée et quels éléments peuvent être utilisés dans la dynamique de groupe varié.