Comment accroître le professionnalisme

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Ne faites pas vos employés deviner à ce qui est attendu ou permis dans le lieu de travail. Votre entreprise doit avoir un manuel qui énonce clairement les règles pour des choses telles que les temps de pause, les conversations personnelles en milieu de travail, les relations de bureau et les conflits de bureau. Ce manuel sert à la fois un guide pour les employés et une référence pour les gestionnaires lorsqu`un pas des employés hors de la ligne. Le manuel doit également fournir des informations sur les conséquences de la rupture politique de l`entreprise. Ces conséquences pourraient inclure des comptes-rendus formels, la suspension sans salaire, ou le tir, en fonction de la gravité de l`infraction. Les conséquences peuvent également augmenter le nombre de règles un breaks des employés. Cependant, ces conséquences ne devraient jamais être une surprise, et ils devraient être définis comme clairement et explicitement que possible dans le manuel de l`entreprise ou manuel. Ce manuel devrait être donné à tous les nouveaux employés dès le premier jour, et toute modification du manuel devrait être donné ou envoyé par courrier électronique à tous les employés existants.

robe professionnelle et l`apparence peut augmenter le sentiment des employés de professionnalisme dans leur travail, ainsi que leur confiance en eux-mêmes et leurs collègues. Peu importe ce qui est effectivement autorisé, le manuel doit contenir un code vestimentaire officiel, écrit. usure de bureau typique comprend souvent un pantalon habillé et chemises boutonnées pour les hommes et pantalons habillés, chemisiers, jupes et robes appropriées et pour les femmes. De nombreuses entreprises interdisent jeans, T-shirts et des chaussures ouvertes ou des espadrilles, bien que certains bureaux permettent à ces articles le vendredi occasionnels. Assurez-vous que votre code vestimentaire décrit ce qui est l`usure de bureau approprié et fournit un guide pour les conséquences ou punitions pour habiller de façon inappropriée. Encore une fois, cela sert de référence si vous devez réprimander un employé.

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Apparence professionnelle ne comprend pas seulement les employés. Le bureau lui-même devrait être un environnement professionnel, y compris les meubles, les services de nettoyage et d`entretien, et de la machinerie et de l`équipement. Un environnement qui est propre, esthétique et technologiquement à jour permettra aux employés de se concentrer sur leur travail plutôt que les conditions de bureau. Elle permettra également d`encourager les employés à maintenir la propreté et l`organisation de leurs propres espaces de travail, et vous donnera plus d`une jambe pour se tenir debout sur si vous avez besoin de réprimander un employé de l`état de son bureau, bureau ou cabine. Vous pouvez avoir un moment difficile de dire à un employé dont il a besoin d`organiser son bureau si le bureau est dans un état constant de désordre et de délabrement avancé.

Si vous vous attendez à vos employés d`agir en tant que professionnels, vous devez les traiter comme des professionnels. les employés savent que vous Letting surveiller, comprendre et mettre en valeur leurs contributions à la société encourage à la fois le professionnalisme et le moral. Organiser des séances formelles d`examen mensuel ou trimestriel avec les employés pour discuter de leurs projets, les forces, les faiblesses et les progrès. Cependant, ces séances d`examen ne devraient pas prendre la place des commentaires réguliers et des commentaires sur les tâches quotidiennes et les résultats. Donnez à vos employés notes fréquentes, des opinions et des éclaircissements, de sorte que ce qui est dit dans la session d`examen formelle ne vient pas comme une surprise. des séances d`examen peut aussi être un moyen pour demander aux employés de corriger les comportements inappropriés en milieu de travail, mais faire face à ces comportements le plus tôt possible est souvent le mieux.