Comment traiter avec les agences de recrutement
Contenu
Pour les demandeurs d`emploi
Trouver une agence qui traite spécifiquement le type de poste que vous recherchez dans le secteur de l`industrie dans lequel vous évoluez. Contacter l`agence avant de soumettre votre curriculum vitae. Demandez à des amis ou des professionnels des ressources humaines pour un renvoi.
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Compiler un curriculum vitae détaillé. Ecrivez votre liste d`exigences. Vous pouvez avoir contacté l`agence en réponse à une annonce d`emploi, mais un bon consultant voulez en savoir plus sur vous avant de vous le marché à des employeurs potentiels.
Soyez honnête au sujet de vos forces et vos faiblesses et ce que vous êtes en mesure d`offrir. Aider l`organisme à reconnaître les défis potentiels avant un entretien leur permettra de vous conseiller sur la meilleure façon de faire face à la situation.
Dites au consultant sur une résiliation ou condamnation pénale. Ils peuvent être payés par les employeurs, mais ils veulent aussi que leurs candidats à un emploi bien réfléchir sur eux.
D`accord comment et quand l`agence devrait vous contacter. Demandez une mise à jour si vous vous sentez le processus se déplace lentement. Ne devenez pas une gêne, ce qui détourne l`attention de votre conseiller de vous trouver un emploi. Après une entrevue, veuillez communiquer avec votre conseiller et demander votre avis, le cas échéant.
pour les employeurs
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Trouver une agence de recrutement qui traite spécifiquement le type de poste que vous souhaitez remplir. Les organismes de recherche sur Internet ou demander des références d`autres entreprises, puis rencontrer quelques-uns. Soyez clair et ouvert sur vos besoins. Établir qui est votre interlocuteur à l`agence. Obtenez tous les détails des frais et des conditions par écrit avant de faire votre sélection.
Fournir à l`agence le plus de détails possible. Préparer une description claire du travail pour le rôle que vous souhaitez remplir. Inclure les détails des avantages, les exigences de l`emploi et des termes et conditions d`emploi. Inviter le consultant en recrutement pour visiter vos locaux afin de mieux comprendre votre entreprise.
Soyez ouvert et réaliste sur les bons et mauvais points de l`ouverture de l`emploi. Demandez à l`agence de conseils s`il y a probablement des difficultés particulières à attirer des candidats.