Quelles sont les compétences et les compétences?

La communication est probablement la compétence / compétence que les employeurs désirent dans tous les domaines le plus. Les compétences en communication impliquent la parole et l`écriture, la présentation des données et (parfois) l`interprétation de la langue à la langue. Ils impliquent également l`utilisation du langage corporel approprié. Les employeurs apprécient ces compétences / compétences, car une bonne communication rend le travail efficace et réduit les conflits.

L`analyse consiste à prendre des ensembles de données et de les examiner dans le but de résoudre des problèmes. Sans analyse, les entreprises ne seraient pas en mesure de savoir où leurs points faibles et les corriger. Les compétences en recherche - comme la possibilité de contacter des experts, regarder des revues professionnelles, des expériences et des rapports - sont souvent à l`avant-garde du processus d`analyse.

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Gestion comprend des compétences et des compétences telles que l`affectation des ressources (y compris le temps), la fabrication et l`exécution des budgets, et suivant le droit des affaires. Elle implique également la capacité d`organiser et de suivre à travers des entrevues, l`embauche et la résiliation.

compétences informatiques et technologiques sont de plus en plus en demande en raison de l`augmentation des services automatisés et l`Internet. Ces compétences impliquent la possibilité d`utiliser le logiciel, résoudre les problèmes matériels, le type, et envoyer et recevoir des e-mails et des fax. positions avancées peuvent envisager des compétences telles que le codage et l`ingénierie du matériel indispensable.

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compétences en innovation sont des compétences « créatives ». Ils comprennent des compétences telles que venir avec de nouveaux objectifs, être en mesure de résoudre les problèmes avec peu de ressources, en accordant une attention aux détails et être auto-motivés.

Une grande compétence organisationnelle est la capacité de voir la grande image -. I.e., la capacité de comprendre les objectifs généraux d`un groupe afin que tout le reste peut être conçu ou formulé autour de ces objectifs. compétences organisationnelles et les compétences impliquent le suivi des ressources et de les distribuer là où les besoins sont les plus, la collecte d`informations et d`être sensible à toute la diversité dans l`organisation et ses ressources. Les compétences en leadership entrent également dans le cadre de l`organisation.

Les compétences générales impliquent l`utilisation d`autres compétences et les compétences pour diffuser les conflits. Un exemple d`un soft skill serait bien écouter ou à la négociation. Ces compétences par nature exigent qu`une personne soit en mesure de prêter attention non seulement à l`environnement, mais aussi à la culture et des personnalités.