Description du poste d`un directeur régional

Un directeur régional assure le leadership pour ceux à le dénoncer. Cela se fait en communiquant clairement la mission et les objectifs d`une organisation pour diriger les rapports et la création et la mise en œuvre des stratégies pour ceux de la région pour les accomplir.

Un directeur régional est seul responsable de maintenir le budget de sa région. Cela inclut l`approbation des dépenses de ceux en dessous d`elle ainsi que la gestion de lobbying pour des fonds supplémentaires lorsque les ressources sont nécessaires.

Une rencontre directe régulièrement régionale des rapports directs pour évaluer les progrès de l`entreprise, la création de plans d`action pour résoudre les problèmes négatifs. Les rapports de directeur cette information à son gestionnaire.

Une gestion de la région examine la performance de ceux qui relèvent d`elle. De plus, elle offre l`encadrement, y compris les compétences non alcoolisées et la formation technique, dans le but d`aider les employés à améliorer leur performance.

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) prévoit que l`emploi dans cette ligne de travail augmentera lentement à un taux de 6 pour cent de 2006 à 2016. De plus, le BLS a indiqué que le salaire médian des employés de niveau de gestion était 43510 $ en 2006.

Alors que certains employeurs peuvent exiger que les candidats à ce rôle possèdent un diplôme de quatre ans, beaucoup exigent seulement que les candidats ont l`expérience relative et une formation postsecondaire, tels que des cours de gestion.