Questions d`entrevue d`emploi pour un directeur du développement

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Le directeur du développement est membre de l`équipe de direction, et parfois un membre de l`équipe de direction de l`organisation. Des questions telles que « Parlez-nous de votre dernière expérience de travail et les résultats que vous avez obtenus, » ou, « Quel a été un moment fort de votre expérience récente? » sont des questions qui fournissent une vue d`ensemble détaillée des précédentes expériences d`emploi du candidat. Les questions doivent sonder des expériences combinant la génération de revenus avec la sensibilisation, et devraient également chercher à évaluer la capacité du candidat à gérer les relations.

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Directeur du développement peut être un poste de direction, mais elle a également une position de première ligne, parce que le rôle exige un travail avec les médias et le public à travers des événements communautaires. Il est impératif que les panneaux d`entrevue savoir davantage sur les compétences générales de tous les candidats. Sonde pour voir comment prestance, même-carénées et persuasif qu`ils sont. Posez des questions d`évaluation de la situation comme « Décrivez un moment où vos capacités interpersonnelles ont conduit le succès organisationnel. »

Un directeur du développement doit disposer d`un solide réseau de contacts dans l`industrie dans laquelle elle travaille. Les connexions sont nécessaires pour la sensibilisation et l`augmentation des dons. Renseignez-vous sur les affiliations avec les associations professionnelles concernées pour savoir comment le candidat connecté professionnellement est. Ou, tout simplement poser une question ouverte: « Comment voulez-vous maintenir votre réseau de contacts dans l`industrie? »

Le domaine du développement est de favoriser des relations positives. Avoir des références facilement disponibles reflète les capacités des candidats à l`établissement de relations et d`entretien. Faire participer la personne interrogée avec une question comme « Que feriez-vous des références dire sur vous? » ou autre sonde avec une question comme: « Comment avez-vous développé les relations que vous entretenez avec vos références? » Ces questions donnent l`occasion de déterminer la qualité des relations professionnelles du candidat.

De plus en plus, sans but lucratif et les organisations connexes exigent des personnes ayant des capacités des médias sociaux à des postes tels que directeur du développement. « Avoir une présence sur les médias sociaux actifs sur Twitter, Facebook et dans d`autres applications 2.0 est une méthode rentable de promotion pour les organisations, » selon le site Mashable. Poser une question comme: « Avez-vous lancé ou dirigé des campagnes de médias sociaux liés au développement organisationnel? » constitue une partie importante du processus d`évaluation.