Comment faire un contrat WWE
Contenu
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- Conseils avertissements
Déterminer la langue à utiliser dans le contrat. Distinguer entre les deux entités contractuelles. Utilisez « société » en référence à la WWE et le « talent » quand on parle du lutteur individuel et objet du contrat. Préciser que la société est en charge des apparitions de réservation et des événements pour le talent.
Clarifiez la propriété du travail protégeable. Expliquer le terme « développement » comme toute œuvre protégeable convenue par la société et le talent. Le développement pourrait être conçu ou créé par le talent individuellement ou en collaboration avec la WWE. La société possède essentiellement le caractère, et tout images du talent pourrait être utilisé à des fins promotionnelles.
Vidéo: Brock Lesnar reçoit le titre de Champion du Monde des Poids-Lourds de la WWE: Raw, 18 août 2014
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Liste des accords entre la WWE et le talent. Les droits ne lui appartenant pas à la WWE sont autorisés par des accords avec le lutteur individuel. Ces droits pourraient inclure marchandisage et sont généralement déterminées par le talent et la valeur du lutteur. Discuter de ces points entre les deux parties et trouver un moyen qui maintient l`entreprise et le talent d`accord.
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Signer le contrat. Un contrat signé fait l`accord légalement contraignant et prouve que les deux parties sont parvenues à un accord mutuel d`affaires. Avoir le talent initial sur d`autres détails dans le contrat que vous voulez vous assurer est bien compris.
Conseils Avertissements
- La conclusion d`un contrat exige que la prise de comprendre qu`il est de bonne foi avec la société. Dans la WWE, les lutteurs professionnels sont tenus de respecter les règles établies dans le programme de bien-être des talents. Ce programme effectue des tests de drogue et d`autres examens pour faire en sorte que les lutteurs sont conformes aux non-stéroïdes et d`autres restrictions de substances. La WWE a un système à trois grève, où la première infraction filets d`une suspension de 30 jours sans solde. Deuxième grève appelle à 60 jours de suspension, et la peine troisième et dernière pour un test positif est la résiliation du contrat.