Comment négocier un contrat Talent Agency

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La première étape dans la négociation de votre contrat d`agence de talents est de comprendre si vous signez un contrat d`exclusivité ou d`un contrat non exclusif. il principale différence entre ces deux contrats est avec le contrat d`exclusivité, vous n`êtes pas en mesure de signer avec une autre agence de talent tout sous contrat. Avec le contrat non exclusif, vous êtes libre de signer avec une autre agence de talent, même si elle est mal.

Après avoir découvert ce type de contrat votre agence tente de vous connecter sous, vous voulez lire sur les différents termes du contrat. Assurez-vous que lorsque vous signez un contrat, l`agent ne recevra une commission de travail qu`ils vous fournissent directement. Il y a quelques organismes qui vous connectera à un contrat qui vous obligera à les payer même commission du travail qu`ils ne trouvent pas pour vous. Ce type de contrat n`est pas recommandé.

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Gardez à l`esprit le pourcentage de commission réelle votre agent prendra de votre travail. Le pourcentage standard de l`industrie est entre 10 à 15 pour cent. Ne signez jamais un contrat avec un pourcentage de commission supérieur à 15 pour cent pour une agence de talent. Si vous travaillez avec une agence de talents non syndiqués, vous devez être extrêmement affirmatif au sujet du taux de commission.

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Une fois que vous avez déterminé le taux de pourcentage, vous devez savoir combien de temps la durée de votre contrat durera. En règle générale, les contrats de talent exclusif la durée du contrat durera 12 mois. En fonction de votre agence, votre contrat peut durer jusqu`à 24 mois. Au sein d`un contrat de talent non exclusive, la durée peut être aussi peu que six mois à un an.

La dernière étape de la négociation d`un contrat d`agence de talents est de poser des questions. S`il y a une partie du contrat que vous n`êtes pas 100 pour cent sûr, alors vous devez demander à l`agent et toutes les questions que vous pourriez avoir.