Air Garde nationale Pay & Avantages

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Rémunération et avantages sociaux dans la Garde nationale aérienne dépendent des compétences, le grade, l`expérience et le grade paient. Des directives générales sont que ceux qui ont été dans la garde sont payés plus plus- ceux qui reçoivent les promotions reçoivent aussi plus. Les agents, qui ont généralement une formation de niveau collégial, sont mieux payés et des avantages plus étendus que les gardes enrôlées. niveaux de rémunération diffèrent même parmi les gardes du même rang, avec E-1 étant la note la plus faible rémunération et O-7 étant le plus élevé.

les membres du service de la Garde aérienne nationale sont payés le long des échelles différentes. Au niveau le plus bas de paie, E-1, les membres du service avec moins de deux ans d`expérience reçoivent 204,20 $ en salaire de forage mensuel de 2014. Ils donnent un week-end de service de forage par mois et deux semaines de formation en service actif à un moment donné au cours de la année pendant au moins six ans. Leur niveau de rémunération est plus élevé pendant les deux semaines, ils sont sur la formation en service actif. En 2014, la rémunération des dirigeants commence à 387,37 $ par mois au grade le plus bas de rémunération et le niveau d`expérience. Les membres reçoivent habituellement des promotions avec l`expérience, et leur salaire augmente automatiquement chaque année ils servent. les membres de services qui sont déployés en service actif sont payés au même niveau de rémunération que le personnel de service actif.

Les avantages pour le service dans la Garde nationale aérienne sont assez compétitifs. Entre autres choses, les membres du service sont admissibles à l`assurance-maladie militaire et des avantages éducatifs. Les membres de la Garde nationale aérienne sont admissibles à la réserve Tricare Select prestations d`assurance-maladie et peuvent souscrire une assurance par le biais de ce programme pour leurs familles. En 2014, la prime mensuelle pour la réserve Tricare Select est 51,68 $ pour un membre de service individuel et 204,29 $ pour le membre du service et de sa famille. La franchise annuelle du plan au niveau de rémunération E-4 ou moins est de 50 $ pour les particuliers et 100 $ pour les familles. Après la franchise, les membres du service paient une partie des frais médicaux, qui varie selon que le fournisseur est en réseau ou non. La charge de l`adhérent est soumis à un plafond catastrophique - un coût total de santé maximum de 1 000 $ en une seule année fiscale.

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