Comment demander un stage rémunéré
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Demander un stage rémunéré est un peu comme demander une augmentation à une exception près. Souvent, un stagiaire doit justifier la nécessité de sa position et démontrer comment son travail apporte de la valeur à une entreprise pour un gestionnaire à envisager de payer son salaire. En outre, dans de nombreux stages non rémunérés, les stagiaires peuvent recevoir des tâches plus une carrière, mais ne fournissent pas de bénéfices immédiats ou directs à la société. Même les plus enthousiastes, bien-aimé et les stagiaires productifs vont avoir un convaincre les gestionnaires du temps difficile à payer pour les postes qu`ils ne connaissent-ils pas besoin.
Préparation
Des recherches sur les fonctions de travail les valeurs de l`organisation et compense. Dans un stage non rémunéré, toutes les tâches de soutien de ligne de fond d`une organisation. Si vous avez une bonne relation avec votre patron, demandant « qui de mes tâches de stage sont évalués le plus, » peut être un bon point de départ.
Énumérez vos compétences acquises pendant le stage. Faites une liste de tous les nouveaux ou améliorés et des capacités sur le tas réalisations et regroupez-les aux besoins spécifiques de l`entreprise.
Mettre un prix sur votre travail en comparant votre liste de compétences et de votre expérience avec la description des autres postes annoncés, soit à l`intérieur ou à l`extérieur de l`organisation.
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Choisissez un moment stratégique pour approcher un gestionnaire. Un bon moment pour avoir soulevé cette question après avoir reçu une tape dans le dos pour un travail bien fait.
Suivez la culture de l`organisation en matière de planification d`une réunion de proposer un stage rémunéré. Certains gestionnaires ont des procédures formelles pour le temps de planification tandis que d`autres gestionnaires ont des politiques portes ouvertes.
Pratiquez votre demande par vous-même ou entre amis de confiance ou des membres de la famille. Les demandes qui sonnent poli, bien pensé et se distinguent en douceur une chance beaucoup mieux que ceux balbutia rapidement et sans direction.
demander
Expriment leur gratitude pour l`opportunité de stage.
Expliquez comment vos compétences uniques, les talents et l`expérience peuvent répondre aux besoins spécifiques de l`entreprise. Donnez des exemples de projets que vous avez réalisés qui ont dépassé les attentes. Offrir de l`information de contact de référence si le gestionnaire d`entendre la demande n`est pas votre patron immédiat.
Décrivez vos attentes salariales spécifiques pour un stage rémunéré. Justifiez votre demande en expliquant vos recherches dans d`autres postes similaires.
Répondre de façon appropriée à la réponse du gestionnaire. Si le gestionnaire explique qu`elle a besoin de transmettre votre demande jusqu`à la chaîne de commandement, exprimer ses remerciements pour sa considération. Si la réponse est non, exprimer aussi l`appréciation de sa considération, mais demander si la question pourrait être réexaminée à un autre moment. Si la réponse est oui, donner un enthousiaste merci et se rendre au travail.
Conseils Avertissements
- Méfiez-vous d`exprimer tout le sens du droit verbale ou non verbale. Dans un monde parfait, tous les stagiaires seraient payés pour le service qu`ils fournissent à une entreprise. Après tout, personne ne veut travailler gratuitement. Cependant, la communication que vous « deviez » un salaire en tant que stagiaire ne peut pas aider votre cas.