Les théories sur la conception d`emploi
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Job Design est une branche de la science des affaires qui tente de comprendre les facteurs qui entrent dans la création d`un poste de travail et la façon dont ils pourraient être optimisés. Atteindre le bon type d`ajustement du bon type de travailleur est une préoccupation essentielle dans le monde des affaires d`aujourd`hui, où la spécialisation est plus fréquente. Dans de nombreux cas, des emplois peuvent être conçus de telle sorte qu`ils se complètent les compétences d`un certain type de travailleur optimal.
Gestion scientifique
Vidéo: MARCHÉ DU TRAVAIL ET FLEXIBILITÉ
La gestion scientifique était une école précoce de la pensée dans l`étude des affaires qui a été le plus étroitement associé au travail de Frederick Taylor. Les experts qui ont suivi ces principes ont tenté de trouver le moyen le plus efficace pour accomplir une tâche. Cela signifiait incorporer des mesures précises dans une conception du travail. Cela est moins populaire aujourd`hui qu`elle aliène souvent les travailleurs en échange que pour les petits gains de productivité.
Relations humaines
La théorie des relations humaines de la conception de l`emploi se concentre sur la façon dont les facteurs sociaux peuvent motiver un travailleur et d`améliorer son efficacité. Les experts dans cette tentative de terrain pour découvrir des façons dont ils peuvent améliorer le bien-être social du travailleur au lieu de travail. Ils insistent souvent sur l`importance de mettre les travailleurs en équipe et avoir des gestionnaires qui délèguent une partie de leur responsabilité. Emplois, ils croient, devraient être conçus autour d`activités sociales.
Socio technique
Vidéo: ENBREF: La Théorie Néoclassique Du Chomage
Ceux qui suivent les principes d`un lieu de travail sociotechnique soulignent grandement le rôle de la technologie dans le succès d`une entreprise. Ces personnes croient que par la conception des postes de travail autour de certaines technologies, il est possible d`optimiser leur utilisation. Cette optimisation ne concerne pas simplement de placer les personnes les plus qualifiées en place pour utiliser la technologie, mais à centrer leurs arrangements sociaux autour de la technologie. En concevant des groupes de travail autour des nouvelles technologies, la théorie, il est possible de faire plus de chances de succès de leur mise en œuvre.
Motivation
conception du travail de motivation se concentrent souvent sur les attentes des travailleurs et de la rémunération. Selon la façon dont un emploi est conçu soit il demande plus d`un travailleur ou moins en termes de son temps ou d`effort. Selon cette théorie, afin de motiver correctement les travailleurs ayant des conceptions d`emploi plus difficile, il sera nécessaire d`augmenter leur rémunération. Pour améliorer la motivation, donc, une entreprise devra soit réduire la difficulté de conception d`emploi ou d`augmenter le niveau de rémunération des travailleurs.