Comment demander une augmentation des salaires-actions
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Si vous avez travaillé pour votre employeur depuis plusieurs années et donne des responsabilités supplémentaires sans rémunération supplémentaire, vous pouvez demander une augmentation-équité salariale. Une augmentation-équité salariale peut effectivement apporter votre salaire plus élevé que l`augmentation d`une promotion vous aurait donné, écrit l`Université de Californie, Davis Campus, le site Web des ressources humaines. Une promotion avec une augmentation de salaire n`est pas identique à une augmentation-équité salariale. Une augmentation de capital est utilisé pour amener votre salaire à un niveau concurrentiel à des postes similaires à l`intérieur et à l`extérieur de l`entreprise de votre employeur, alors qu`une augmentation de promotion augmente simplement votre salaire annuel d`un certain pourcentage.
Les choses dont vous aurez besoin
- descriptions d`emploi actuelles et originales
- Les données sur les salaires des postes similaires
- Documentation de vos réalisations
Visitez le département des ressources humaines de votre entreprise et demander au gérant des copies de votre description de poste d`origine et votre nouvelle description de poste si vous avez reçu des responsabilités supplémentaires.
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Écrivez une lettre ou un courriel à votre supérieur immédiat, demandant une réunion de l`équité salariale. Déclarez que vous êtes heureux d`assumer les nouvelles responsabilités que vous avez données, puis décrire vos raisons de votre réunion: la discussion des objectifs de perfectionnement professionnel, les objectifs d`emploi et comment vous pouvez aider l`entreprise. Permettez à votre superviseur pour définir la date et l`heure de votre réunion.
Parlez assertive dans votre rencontre avec votre superviseur. Gardez vos recherches récentes à l`esprit que vous discutez de votre taux actuel de rémunération et votre demande d`augmentation-équité salariale. Gardez à l`esprit que, si vous laissez, votre employeur doit embaucher et former votre remplacement, et cela pourrait coûter plus cher que l`augmentation de capital que vous demandez.
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Apportez de la documentation de votre rendement au travail passé. Cela comprend des descriptions de travail actuelles et passées et des évaluations de performance datant d`un an.
Vidéo: Comment demander une augmentation de salaire
Mettre en place une limite d`augmentation-équité salariale. Au lieu de demander une augmentation générale, un chiffre prêt à utiliser comme point de départ pour la négociation. Commencez par un chiffre deux fois plus élevé que vous croyez que vous pourriez recevoir. Cela vous donne et votre chambre d`employeur à négocier vers le bas. En outre, donner à votre employeur une limite de temps pour une décision.
Conseils Avertissements
- Ne laissez pas la peur ou l`impact de soi négative le ton de votre rencontre avec votre superviseur.