Lois du travail à Singapour
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Singapour est connue pour son économie d`affaires prospère. Selon le Rapport mondial sur la compétitivité du WEF, Singapour est l`économie la plus compétitive en Asie, au troisième rang dans le monde et après que la Suisse et les États-Unis. Selon la Banque mondiale, Singapour est plus facile place du monde pour faire des affaires et est un emplacement idéal pour investir en Asie. Si vous envisagez de faire des affaires à Singapour, une compréhension des lois du travail de Singapour comme il est indiqué dans la Loi sur l`emploi de Singapour est cruciale.
Contrats d`emploi
Il est une pratique courante à Singapour pour les entreprises d`utiliser des contrats de travail avec leurs employés. Il n`y a pas de lignes directrices spécifiques pour les contrats de travail dans la Loi sur l`emploi. Toutefois, un contrat à Singapour contient généralement des informations sur les droits, les salaires, les heures de travail, les avantages et la résiliation. Les contrats de travail sont également généralement documentés par écrit pour préserver les documents.
Les salaires et les heures de travail
Il n`y a pas de salaire minimum pour les travailleurs à Singapour. Selon le « Guide Me Singapour » par Janus Corporate Solutions, la seule stipulation de la Loi sur l`emploi est que les employés sont payés en temps opportun (les employés doivent être payés au moins une fois par mois). De nombreuses entreprises donnent une prime annuelle du salaire d`un mois supplémentaire, mais ce n`est pas une pratique nécessaire. Les heures de travail sont réglementées pour les employés qui gagnent moins de 2 000 $ SGD par mois. Selon la Loi sur l`emploi, ces travailleurs ne peuvent pas être tenus de travailler plus de huit heures par jour ou 44 heures par semaine. Ils ont également droit à une pause après six heures de travail. Les employés occupant des postes de direction ou plus peuvent travailler plus d`heures selon les conditions énoncées dans leur contrat.
Avantages
D`autres avantages décrits dans la Loi sur l`emploi de Singapour comprennent les congés de maladie, les congés annuels, les congés de maternité et les jours fériés. De nombreuses entreprises offrent en fait de meilleurs avantages que ce qui est requis par la Loi sur l`emploi, bien que les employeurs ne sont pas tenus d`offrir aux employés une assurance maladie privée. Tous les citoyens de Singapour paient dans un plan de santé du gouvernement par leur employeur.
Les étrangers travaillant à Singapour
Singapour a rendu relativement facile pour les étrangers d`obtenir un permis de travail en comparaison avec d`autres pays pour encourager les entreprises et les investissements dans le pays. Si un étranger est engagé par une société à Singapour, la société embauche demande un laissez-passer de l`emploi pour leur travailleur par le ministère de la Main-d`œuvre. L`application peut être complété en ligne en suivant les instructions du ministère du site Web de la main-d`œuvre: https://mom.gov.sg/ Il existe plusieurs types de passes de travail, mais la plupart d`entre eux sont valables pour une période d`un à deux ans.
