Comment écrire une lettre d`indemnisation

Une lettre de rémunération clairement écrite dit un employé exactement où il se trouve avec votre entreprise. Dans la lettre, la rémunération est non seulement le salaire de l`employé. des moyens de compensation tout l`employé obtient pour travailler dans votre entreprise. Cela inclut le salaire, les avantages sociaux, les primes et congés. Alors qu`un employé met rarement en doute sa lettre d`indemnisation s`il devient plus qu`il sent qu`il vaut la peine, si le contraire est vrai, la lettre servira comme preuve de votre engagement.

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Écrivez la date actuelle en haut de la lettre, l`espace unique et écrire le nom et l`adresse du destinataire.

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Insérez le Salutation. Gardez-le formel. "Chers M./Mme. Forgeron:" est le format approprié.

Ecrire une introduction, l`identification de la société, le corps individuel ou d`administration qui approuve la rémunération et le bénéficiaire. Indiquez la raison pour laquelle la compensation est instituée ou modifiée (par exemple "pour un service exemplaire au cours des trois dernières années").

Détail de la compensation sous forme de points. Chaque puce doit être un aspect individuel de l`indemnité. Par exemple, "Votre salaire de base sera 75 000 $ par année, payable en versements aux deux semaines de plus de 26 périodes de paie," est une puce. "Votre bonus équivaut à 10 doit pour cent de vos ventes totales à la fin de l`année civile précédente" est une autre.

Écrivez la date de la compensation entre en vigueur.

Insérez les conditions, mises en garde ou des restrictions sur la rémunération. Faites-les clairs et directs pour éliminer toute confusion.

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Signez la lettre. Imprimez votre nom et le titre sous la signature. Faites une copie pour le dossier du bénéficiaire et lui fournir l`original.