Les inconvénients de réseau dans une entreprise avec les employés
Contenu
- Les ressources gaspillées
- Vidéo: surveillance des serveurs et du réseau
- La concurrence pour les employés
- Vidéo: entreprendre sans quitter son emploi
- Vidéo: paroles d`expert : régime réel ou régime de la micro-entreprise ?
- Temps perdu
- Mise en réseau et employés sociaux
- Vidéo: entreprise libérée - retour d`expérience par stanislas desjonquères - pme - management
Dans de nombreux domaines d`activité, la mise en réseau est le nouveau mot à la mode. Les gestionnaires et les consultants d`entreprises qui deviennent trop amoureux de cette idée peut commencer à prétendre que la mise en réseau est la solution à tous les maux en matière de relations d`affaires et de l`employé. Malheureusement, ainsi que ses nombreux avantages, la mise en réseau présente certains inconvénients qui doivent être abordées si elle est de rester positif plutôt que d`une influence négative dans le lieu de travail.
Les ressources gaspillées
Vidéo: Surveillance des serveurs et du réseau
Pas tous les réseaux conduit à des relations d`affaires fructueuses. Pour tous les contacts en réseau qui se développe en une transaction mutuellement bénéfique, il y a beaucoup d`autres qui ne mènent nulle part. De ce fait, les ressources qui sont utilisées dans les réseaux, y compris la gestion et les heures des employés, le matériel informatique et les factures de téléphone, doivent être prises en compte dans leur totalité au moment de déterminer la valeur nette de la mise en réseau. La discrimination au moment de déterminer quels contacts méritent d`être poursuivis peut réduire considérablement le pourcentage des ressources gaspillées qui participent à des activités de réseautage.
La concurrence pour les employés
Vidéo: Entreprendre sans quitter son emploi
Vidéo: Paroles d`expert : Régime réel ou régime de la micro-entreprise ?
Alors que la plupart des entreprises peuvent bénéficier de relations étroites avec d`autres entreprises, ces interactions ne sont pas toujours purement bénéfique. Si vous employez des personnes qui sont moins satisfaits de vos conditions de travail, de rémunération ou d`autres éléments de votre lieu de travail, ils peuvent être débauchés par vos concurrents. Plus la mise en réseau qui est engagé dans les propriétaires d`entreprise et leurs employés, plus il y a possibilité pour ce type de piratage des employés inter-entreprises. Cela ne veut pas dire que couper les relations avec d`autres entreprises est souhaitable ou même possible, mais seulement que les avantages et les inconvénients potentiels doivent être gardés à l`esprit.
Temps perdu
Dans le monde des affaires, le temps est en effet l`argent. La culture des contacts du réseau au sein de votre propre entreprise et dans le monde des affaires exige beaucoup de temps, en particulier quand il implique des relations personnelles, la socialisation et le développement de la confiance interpersonnelle. A la différence du monde extérieur de l`entreprise, il faut peser toutes ces choses contre leur rentabilité et de l`utilité pour le succès de l`entreprise. Dans de nombreux cas, la mise en réseau se transforme en simple et la socialisation finit par faire peu pour promouvoir soit les objectifs commerciaux de la gestion ou la sécurité d`emploi des employés.
Mise en réseau et employés sociaux
Vidéo: Entreprise libérée - Retour d`expérience par Stanislas Desjonquères - PME - Management
Les réseaux sociaux sont devenus une force dominante sur Internet. Pour les gestionnaires de lieux de travail où les employés ont accès à Internet, cela peut devenir un problème potentiel. En particulier dans les cas où les employés sont démotivés et ne disposent pas d`un engagement envers le travail qu`ils accomplissent pour l`entreprise, les objectifs de réseautage personnels peuvent avoir préséance sur les responsabilités professionnelles. Malheureusement, il n`y a pas de solution simple à ce problème puisque l`Internet est devenu si central pour les activités commerciales, et une entreprise serait paralysé si elle a refusé l`accès à ses employés en ligne.