Comment écrire un Team Building Stratégie

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Créez un nouveau document dans un programme de traitement de texte. Ajouter le titre, « Team Building stratégie. » Mettez le logo de l`entreprise sur la couverture ainsi que le nom de l`auteur.

Ajouter une introduction à la deuxième page. Expliquer les avantages de travailler dans un environnement d`équipe. Préciser que les gestionnaires doivent s`efforcer de créer une équipe de travail réussie, alerte.

Expliquer comment les gestionnaires doivent communiquer efficacement les résultats attendus et les performances nécessaires à leur personnel. Demander aux gestionnaires d`expliquer aux membres du personnel pourquoi et comment ils peuvent contribuer à l`équipe.

Insérer une section consacrée à l`équipe des compétences et des objectifs. Demandez aux gestionnaires de demander l`opinion de leurs subordonnés sur les capacités des membres de l`équipe. Demandez aux gestionnaires définissent la mission spécifique de l`équipe, la responsabilité et des plans pour atteindre ses objectifs.

Définir les responsabilités des gestionnaires afin de déterminer les limites appropriées pour les membres de l`équipe. Par exemple, certains membres ont besoin de plus de liberté tandis que d`autres peuvent avoir besoin de plus de limites. Aider les gestionnaires définissent les capacités de résolution de problèmes de l`équipe et des règles de conduite.

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Exiger des dirigeants de demander aux employés de prioriser les tâches. Demandez aux gestionnaires décrivent une méthode pour l`équipe de fournir des commentaires constructifs.

Conclure la stratégie avec une section sur la créativité. Encourager les gestionnaires à inspirer leurs subordonnés à penser de façon créative à améliorer la qualité et la quantité de leur travail. Mettre en place un système de récompense pour les employés qui contribuent à l`innovation significative.