Avantages et inconvénients des avantages sociaux

Alors que certains considèrent comme employé bénéficie d`un ajout récent en milieu de travail, les avantages sociaux datent de plusieurs centaines d`années. Selon l`Institut de recherche de prestations aux employés, les premiers avantages sociaux enregistrés dans l`histoire américaine comprenaient un plan de participation aux bénéfices en 1797 et, bien avant, un programme de retraite militaire aussi loin active 1636. Avantages du personnel sont restés en grande partie non réglementé et sporadique à travers la début du 20e siècle, lorsque les programmes de retraite ont reçu un complément bienvenu (sous la forme de sécurité sociale payées sur les chèques des travailleurs) en 1935. dans la seconde moitié des années 1900, les lois fiscales fédérales ont changé pour apporter un certain soulagement aux employeurs qui ont offert employé volontaire ce changement a stimulé avantages-une explosion des programmes de prestations, couvrant éventuellement près des deux tiers des Américains dans le cadre des programmes de prestations volontaires et plus de 90 pour cent des Américains dans les programmes gouvernementaux obligatoires comme la sécurité sociale.

La pénétration des avantages dans le lieu de travail est devenu presque omniprésente, avec 91 pour cent de tous les Américains paient pour une sorte de programme d`avantages sociaux en 2006. L`Employee Benefit Research Institute rapporte que, en 2006, 161,7 millions d`Américains âgés de moins de 65 recevaient une certaine forme de la couverture des soins de santé assistée par l`employeur, ce qui équivaut à environ 62 pour cent de la population (ce chiffre ne comprend pas le personnel militaire qui sont considérés comme des employés du gouvernement et, par conséquent, reçoivent des soins de santé du gouvernement). En outre, un autre 36,9 pour cent des personnes âgées de 65 ans ou plus ont reçu une certaine forme d`avantages sociaux pendant la retraite.

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En conséquence des avantages sociaux, de nombreuses personnes et familles qui ne pourraient autrement se permettre des soins de santé, la vision et l`assurance dentaire reçoivent une certaine forme de couverture d`assurance. Cette prolifération de la couverture a été un boom dans le domaine des soins de santé, avec plus de professionnels de la santé qui travaillent maintenant dans la pratique américaine que tout autre moment dans l`histoire. Maintenant, même les petites villes ont de multiples points de vente pour un traitement médical, et les zones rurales sont bien desservies par les villes voisines. Johnson City, Tennessee, par exemple, dispose de deux grands hôpitaux, un institut de santé mentale, un niveau un centre de traumatologie et des services d`hélicoptères médicaux, même si la population de la ville est à moins de 60.000 habitants.

Comme mentionné ci-dessus, les avantages sociaux permettent aux individus et aux familles qui, autrement, ne pouvaient pas se permettre l`assurance médicale, dentaire ou vision à recevoir au moins une certaine forme de couverture parrainée par l`employeur d`un membre de la famille. Les individus ont aussi plus de ressources de retraite en raison des avantages sociaux, de nombreux employés offrent maintenant des plans volontaires (k) 401 et correspondant à même les cotisations des employés. Certaines sociétés offrent également des avantages supplémentaires tels que des consultations psychiatriques, groupe couverture juridique et les programmes de réduction des employés, qui sont tous conçus pour économiser de l`argent pour les employés de l`entreprise.

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En dépit de tous les points positifs et la popularité des avantages sociaux, il y a quelques considérations à garder à l`esprit lorsque vous prenez l`avantage des offres de l`employeur. Alors que les employeurs couvrent souvent une partie considérable des coûts d`assurance, par exemple, ils couvrent rarement la totalité Prix- le montant impayé est déduit du salaire de l`employé, ce qui pourrait créer une pénurie pour les employés sur un budget serré. programmes de retraite volontaires, comme le 401 (k), sont d`excellents véhicules de retraite parrainés par l`employeur, mais ils exigent une contribution de la cette contribution est-employeur choisi par l`individu, mais peut atteindre des centaines de dollars chaque mois. Essentiellement, la quasi-totalité des programmes d`avantages sociaux ne portent un coût pour le bénéficiaire, bien que de nombreux employés en milieu de travail moderne acceptent volontiers cette responsabilité.