Garrity droits des agents de police

Si un agent d`application de la loi est obligé de répondre à des questions comme condition d`emploi, les informations provenant d`une telle enquête ou entrevue n`est pas recevable devant un tribunal si une enquête criminelle s`ensuit. En vertu de la loi, un agent peut demander que des questions limitées par le service de police pour lequel elle travaille. Les questions doivent se concentrer sur les questions liées à l`emploi de l`agent.

les droits de Garrity protéger un agent de police de poursuites pénales que sur la base des déclarations faites sous la contrainte ou la menace de mesures disciplinaires ou de décharge. Cela dessine une ligne entre l`agent comme un employé du service et l`officier en tant que criminel présumé. La règle Garrity a résulté de Garrity c. New Jersey, qui a été décidée en 1966 par la Cour suprême américaine. les agents chargés de l`application de la loi ont été menacés de sanctions disciplinaires si elles ont refusé de répondre aux questions qui les exposerait à des poursuites pénales. La Cour suprême a jugé que cela était contraire à la Constitution.

La règle Garrity ne se déclenche pas automatiquement lorsqu`un agent est remise en question. Il doit indiquer clairement qu`il demande une protection en vertu Garrity. Il doit être fait par écrit, et l`agent doit conserver une copie. Si le ministère demande une déclaration écrite, l`agent doit assurer que les droits Garrity sont insérés dans la déclaration. Il est également conseillé pour un officier de consulter son avocat avant de le soumettre à une entrevue.