Coordinateur Avantages Description du poste
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Un coordonnateur des avantages est de niveau junior professionnel des ressources humaines. Elle soutient le service des avantages d`une entreprise en effectuant toutes les tâches opérationnelles et transactionnelles nécessaires pour concevoir et administrer les avantages sociaux. Cela est généralement un rôle d`entrée de gamme acceptée par un candidat qui est intéressé à poursuivre une carrière au sein de la rémunération et des avantages sociaux.
Un coordonnateur des avantages prend en charge une personne ou une équipe au sein du service des avantages d`une entreprise. Il remplit toutes les fonctions transactionnelles relativement à l`administration médicale, dentaire, vision, la vie, les dépenses flexibles et des prestations de retraite. Il peut aider à la consultation des employés en ce qui concerne l`utilisation des prestations. Il peut aider à fournir l`orientation des avantages aux nouveaux employés. Il maintient tous les dossiers des employés.
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Les coordonnateurs des avantages sont employés par la plupart des entreprises de toutes tailles. On y trouve dans toutes les industries. En outre, les coordonnateurs des avantages sont employés dans le but lucratif et le secteur sans but lucratif. Les organismes gouvernementaux emploient également des coordonnateurs des avantages. Un candidat à ce type d`emploi peut demander directement à l`entreprise, une organisation ou un organisme gouvernemental pour lequel il aimerait travailler. Ces rôles peuvent également être annoncés dans les petites annonces des journaux locaux. De plus, les rôles de coordonnateur des avantages ouverts peuvent être affichés sur les tableaux de recherche d`emploi en ligne tels que monster.com, jobs.com et careerbuilder.com. Les organisations professionnelles telles que la Société de gestion des ressources humaines et WorldatWork fournissent une abondance des ressources et des possibilités de réseautage pour les candidats à des possibilités d`emploi dans le domaine. Les candidats peuvent également trouver des emplois affichés sur les emplois spécifiques de l`industrie de niche tels que ihirehr.com. De plus, de nombreuses agences de dotation se concentrent spécifiquement sur le placement de professionnels des ressources humaines juniors.
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Pour être un coordonnateur des avantages avec succès, un candidat doit conserver des renseignements confidentiels concernant l`histoire personnelle et médicale des employés de son entreprise. Elle doit posséder de solides compétences en communication orale et écrite, comme elle peut être nécessaire pour servir d`intermédiaire entre le service d`avantages sociaux, les employés et les fournisseurs externes tels que les compagnies d`assurance. Elle doit également posséder des compétences interpersonnelles exceptionnelles, comme elle sera en interaction avec l`ensemble de la population des employés, de la haute direction jusqu`à des personnes qui travaillent dans la salle de courrier.
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Pour être un coordonnateur des avantages sociaux, un candidat doit posséder un diplôme d`études secondaires ou l`équivalent. Bien que non requis par tous les employeurs, la plupart des entreprises du Fortune 500 ont besoin candidats de posséder un diplôme de quatre ans au sein de la gestion des ressources humaines ou un domaine connexe.
Selon Salary.com, le greffier des prestations moyennes de travail aux États-Unis en 2009 gagne un salaire de base annuel de 35324 $. Etats-Unis Bureau of Labor Statistics prévoit l`emploi des ressources humaines professionnelles pour augmenter de 17 pour cent de 2006 à 2016.
