Chronométrage Description du poste

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L`employeur peut utiliser tout système de chronométrage qu`il veut, tant qu`il est correct et complet, selon le Département américain du Travail. Plus généralement, les employeurs utilisent un système d`horloge de temps, que les employés horaires avec une carte poinçon de temps. D`autres - en particulier si l`entreprise est petite - utiliser des feuilles de temps. L`employé remplit la feuille de temps et son superviseur endosse. Le greffier de Chronométrage garantit que les employés sont payés en fonction de ce que la feuille carte / heure de temps indique.

La feuille carte / temps de temps montre lorsque l`employé arrive au travail, a fait des pauses / repas, et laisse pour la journée. Une carte de temps montre les coups de poing comme ils se sont effectivement produits, tels que 08h13 et 16h47 Le greffier de Chronométrage arrondit le temps et jusqu`à un quart d`heure le plus proche - par exemple, 08h15 et 16h45 Elle calcule les heures normales et heures supplémentaires travaillées et jours d`avantages sociaux, tels que les congés et les congés de maladie et des congés payés.

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Elle recoupe le temps de travail pour la semaine, même si l`employé ou son superviseur ont déjà fait. Si la carte de temps montre une différence, et la solution est pas évidente, elle vérifie avec le superviseur de l`employé pour plus de clarté. Si la carte est temps non signé, elle le transmet aux personnes concernées à la signature avant le calcul ou l`enregistrement du temps.

Les codes clerk et des postes Chronométrage du temps dans le système de paie, après avoir calculé les cartes de temps. Pour éviter les erreurs de paie, il doit enregistrer le temps avec précision. Le greffier de Chronométrage conserve des fichiers de paie et chronométriques. Ces dossiers doivent être ouverts à l`inspection par le ministère du Travail. dossiers de paie doivent être conservés pendant au moins trois ans et cartes de temps pendant au moins deux ans.

l`emploi de chronométrage est prédite à diminuer lentement, en fonction de la BLS. Plus d`employeurs utilisent des processus automatisés de paie et chronométriques. Les logiciels permet aux travailleurs de mettre à jour leurs informations Chronométrage, ce qui réduit la demande pour les commis chronométriques. Pourtant, les offres d`emploi seront présents chaque année comme commis chronométriques passer à d`autres professions.

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Selon le BLS, le salaire annuel pour un employé de la paie et était Chronométrage $ 34.810 en mai 2008.

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Un employé de Chronométrage peut avancer ses possibilités de carrière en se diversifiant dans la paie et de devenir certifié par l`Association américaine de la paie. Les personnes capables de traiter les transactions de paie difficiles ont un avantage sur le marché du travail.