Mon employeur peut-Garnissez mon salaire pour une erreur que moi?

Les employeurs ne seront pas passer par le processus de saisie-arrêt de punir une erreur, mais cela ne veut pas dire qu`ils ne peuvent pas le faire par d`autres moyens. Il pourrait être une amende mineure. Par exemple, si vous perdez un élément émise par la société comme un badge, le coût de son remplacement peut sortir de votre prochain chèque. Si vos actions ont entraîné une perte à l`employeur, et l`employeur pourrait prouver que vous avez fait quelque chose de malhonnête ou par négligence, elle pourrait vous demander rembourser la société.

Bien qu`un des salaires est saisie-arrêt forcé et involontaire, vous n`avez certains disent-donc en matière de déductions. En vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitable, un employeur peut déduire les pertes si vous avez signé un document accordant le consentement aux déductions avant la perte. En général, ce type d`accord est signé au début de l`emploi. Le montant ne peut pas apporter votre taux horaire inférieur au salaire minimum.

lois salariales de saisie-arrêt sont régies par le gouvernement fédéral, et non les États individuels. Si vous devez l`Internal Revenue Service, pension alimentaire pour enfants, les prêts étudiants fédéraux ou tout autre organisme gouvernemental, votre salaire peut être saisie-arrêt. Depuis une saisie de salaire est généralement un dernier effort de recours pour régler une dette, vous recevrez les avis de l`agence que vous devez avant qu`elle entre en vigueur. Le rôle de l`employeur est de voir qui sort de votre chèque.

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Avant les salaires garnishing, un créancier doit vous poursuivre en justice, gagner le procès et recevoir l`ordonnance du tribunal. L`employeur doit vous informer de la saisie-arrêt, la partie retenue à la source commencer autorisée de votre salaire, et fournir des informations sur la façon de contester la saisie-arrêt si vous n`êtes pas d`accord.